Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Sociala medier – Ett komplement till den traditionella rekryteringsprocessen
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Social media - a complement to the traditional recruiting process (English)
Abstract [sv]

Sammanfattning: Föreliggande studie syftar till hur sociala medier har förändrat den traditionella rekryteringsprocessen. Sociala medier är ett ämne och område i rekryteringssammanhang som är relativt outforskat och nytt och därmed har studien en explorativ och induktiv karaktär. Studien syftar till att kartlägga, beskriva samt att undersöka hur tre globala, ett internationellt, och ett nationellt företag använder sig utav sociala medier i sina rekryteringsprocesser.  Genom kvalitativa intervjuer har fyra frågeställningar besvarats som berör hur sociala medier används i företagens rekryteringsprocesser, om sociala medier har påverkat det traditionella tillvägagångssättet att rekrytera, problem som kan uppstå när sociala medier används i rekryteringsarbetet samt hur användandet av sociala medier kommer se ut i framtiden. Studiens resultat visar att sociala medier används som komplement inom den traditionella rekryteringsprocessen. Annonsering, urval och referenstagning kan idag utföras via sociala medier till mindre kostnader och med högre effektivitet gentemot traditionella tillvägagångssätt. Det synliggörs även att arbetssökande bör vara medvetna om att arbetsgivare kan söka upp bakgrundsinformation om dem via Internet och att information som anses olämplig kan leda till att arbetssökande väljs bort. Resultatet tyder på att utvecklingen inom sociala medier kommer att öka stort i framtiden.

Abstract [en]

Abstract: The area of interest of this study comprises if and how social media have changed the traditional recruiting process. Social media is a relative new subject within recruiting and consequently the study has an explorative and inductive nature. The purpose of the study is to survey and describe the use of social media in the recruiting process of three global, one international and one domestic organization. Four major question formulations were answered through qualitative interviews and concerned how social media is used in the recruiting process of the organizations, if social media has affected the traditional way of recruiting, problems that can occur when social media is utilized in the recruiting process and how the usage of social media will develop in the future. The results of the study shows that social media is applied as a complement in the traditional recruiting process. Advertising, selection and reference check can today be performed through social media and this to a lower cost and with higher efficiently compared to the traditional way of recruiting. Moreover, job seekers should know that employers can search for background information about them on the Internet and that inappropriate information can affect if the job seeker will be selected or not. The results also indicate that the development of social media will increase in the future.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 40 p.
Keyword [en]
Active Recruiting, E-recruiting, Passiv Recruiting, Social media, Traditional Recruiting
Keyword [sv]
Aktiv rekrytering, E-rekrytering, Passiv rekrytering, Sociala medier, Traditionell rekrytering
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-15494OAI: oai:DiVA.org:hh-15494DiVA: diva2:425194
Subject / course
Work Science
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2011-06-22 Created: 2011-06-20 Last updated: 2011-06-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(270 kB)633 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 270 kBChecksum SHA-512
593ce20ab39d36d66b70410bdf9a2a9d7a603361d7779a04fb71ad25361a61372e0cd6c5378bab6c44362b0ec93928632217eed849b4cb873daf0af3753c062e
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 633 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 649 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link