Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Den kommunala arbetstagarens rätt till yttrandefrihet kontra lojalitetsplikten gentemot arbetsgivaren: The municipal employees freedom of speech versus the duty of loyalty towards the employer
Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT.
2011 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

SAMMANFATTNING

Syftet med uppsatsen har varit att beskriva och analysera gällande rätt, vad avser

förhållandet mellan den kommunala arbetstagarens rättigheter till yttrandefrihet kontra

den lojalitetsplikt som denne genom anställningsavtalet har gentemot sin arbetsgivare.

Eftersom det finns en hel del praxis inom området främst från Justitieombudsmannen

(JO), eftersom det rör sig om kommunal verksamhet, använder jag mig i uppsatsen av

flera uttalanden och beslut från denna instans.

Yttrandefriheten är en av de mest grundläggande rättigheterna i ett demokratiskt

samhälle och är i Sverige en grundlagsfäst rättighet. Rätten att fritt kunna uttrycka sin

uppfattning är viktig för att information skall kunna spridas, och att alla skall kunna

vara med och påverka samhället via dialog och debatt.

Teknikens utveckling och sociala mediers utbredning gör att information och åsikter

blir lättillgängliga för en stor krets av mottagare.

Att använda sig av sociala medier och via bloggar och facebook ge uttryck för åsikter

och attityder blir allt mer frekvent förekommande, och det är inte helt ovanligt att man

som arbetstagare kommenterar sin arbetsplats, chef eller verksamheten man är anställd

inom.

Arbetstagaren i den kommunala verksamheten har ett förstärkt skydd för sin

yttrandefrihet gentemot arbetsgivaren (det allmänna) genom den grundlagsfästa

meddelarfriheten och meddelarskyddet.

I uppsatsen redogör jag för de rättigheter och det skydd som den kommunala

arbetstagaren har när det gäller att utnyttja sin yttrandefrihet i form av kritiska

uttalanden gentemot arbetsgivaren.

Förutom rättigheten att uttrycka kritik gentemot sin arbetsgivare har den kommunala

arbetstagaren också skyldigheter att anmäla missförhållanden inom vissa områden,

Detta via lex Maria och lex Sarah, vilket jag också redogör för. I uppsatsen beskriver

jag även det betänkande som i april i år (2011) presenterats angående lex Sarah inom

skolan.

I uppsatsen konstaterar jag att rätten till yttrandefrihet går före den lojalitetsplikt som i

och med anställningsavtalets ingående uppstår.

Jag konstaterar att lojalitetsplikten i kommunal verksamhet inte existerar när det gäller

negativa eller kritiska yttranden gentemot arbetsgivaren.

Lojalitetsplikten handlar för den kommunala arbetstagaren i själva verket enbart om hur

man skall utföra sina arbetsuppgifter, inte vad arbetstagaren uttrycker om sin

arbetsgivare.

Abstract [en]

Abstract

The purpose of this essay is to explain and analyze the law, how the relations between

the municipal employee towards freedom of speech work against the duty of loyalty the

employee has towards the employer through the employment contract.

Because of the high amount of standardized practice within this field, especially from

the ombudsman, and because this essay is about the municipal functions, the essay will

consist of multiple statements and decisions from these instances.

The freedom of speech is one of the most fundamental rights in a democratic society –

and in Sweden a right that is supported by the constitution.

The right to freely express your own opinion is important for the information to spread,

and for everybody to be able to affect the society via dialog and debate.

The technological development and social media’s spread make information and

opinions more accessible to a larger audience.

The use of this kind of media such as blogs and the extensive use of Facebook to

express opinions and different attitudes become used more frequently, it is not

uncommon for a employee to make comments about his or hers workplace, boss or the

field of work in one of these digital medias.

The Employee in the municipal operation has a strong protection when it comes to

freedom of speech towards the employer, through the constitutional freedom of

information and the protection of sources.

The essay will cover the rights and the protections that the municipal employees have

when it comes to the use of freedom of speech in criticism towards the employer.

Aside from the right to express criticism towards the employer, the municipal employee

also have obligations to address anomalies within some fields, which will be described

in the essay. Lex Maria and lex Sarah regulate this. I also describe a report that just has

been presented concerning the lex Sarah in schools.

In the essay I note that the freedom of speech will be prioritized before the duty of

loyalty the employee has against the employer.

And I note that the duty of loyalty in municipal operations does not exist when it comes

to negative opinions or criticism against the employer.

The duty of loyalty for the municipal employee is only about how the employer should

carry out his work duties, and not what the employee, express about their employer.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 46 p.
Keyword [en]
municipal employee, freedom of speech, the duty of loyalty towards
Keyword [sv]
yttrandefrihet, lojalitetsplikt, kommunala arbetstagaren, arbetsgivare
National Category
Law (excluding Law and Society) Law
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-7693OAI: oai:DiVA.org:kau-7693DiVA: diva2:425074
Subject / course
Law
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2011-06-30 Created: 2011-06-20 Last updated: 2011-06-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(414 kB)865 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 414 kBChecksum SHA-512
2d5f404437e9dcf42d4aac7a2793b27cf20a7d9b9e34d5b7c63f931dd7f277ec692fd5354177433a5675dfa78311a74d45213e0b6dfcc55641fcd5eb6c60a8b3
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Faculty of Economic Sciences, Communication and IT
Law (excluding Law and Society)Law

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 865 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 760 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf