Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Arbetstillfredsställelse – Nyckeln till framgång: Vilka faktorer påverkar den professionella medarbetaren vid valet att stanna kvar i en revisionsbyrå?
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business.
2011 (Swedish)Independent thesis Advanced level (professional degree), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesisAlternative title
: (Swedish)
Abstract [sv]

Under de tre senaste decennierna har medarbetarens betydelse för professionella tjänsteföretag ökat eftersom individens kunskap är en av företagens främsta tillgångar. Kunskap kan ses som en flyktig tillgång eftersom medarbetaren av fri vilja kan ta med sig den ut ur företaget. Av den anledningen är det viktigt att företagsledningen i revisionsbyråerna utarbetar strategier för att behålla sina professionella medarbetare i organisationen.

Med denna problematik som utgångspunkt formulerades problemet: Vad påverkar den professionella medarbetaren vid valet att stanna kvar i en revisionsbyrå?

Studiens huvudsyfte är att identifiera och förklara de faktorer som professionella medarbetare anser viktigast respektive minst viktiga för att stanna kvar i en revisionsbyrå. Ett delsyfte är att kunna lämna rekommendationer till företagsledningen om vilka faktorer de ska förstärka och vilka som är av mindre betydelse.

Studien utgår från företagsledningens perspektiv och ett teoretiskt ramverk som ger en övergripande bild av professionella tjänsteföretag och teorier om vad som påverkar medarbetaren i valet att stanna kvar på sin arbetsplats. Utifrån teorin har en webbenkät genomförts på medarbetare i som arbetar på fyra stycken revisionsbyråer i Sverige.  

Studien visar det är viktigt att medarbetarens upplever arbetstillfredsställelse. Om medarbetarna har utvecklande arbetsuppgifter, möjligheten att uppnå sina ambitioner samt delar värderingar med organisationen ökar möjligheten att de stannar i organisationen.

 

 

Place, publisher, year, edition, pages
2011.
Keyword [sv]
Arbetstillfredsställelse, revisorer, att behålla medarbetare, professionella medarbetare, professionella tjänsteföretag
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-44969OAI: oai:DiVA.org:umu-44969DiVA: diva2:423574
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2011-06-17 Created: 2011-06-15 Last updated: 2011-06-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(2506 kB)379 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 2506 kBChecksum SHA-512
d6cba7b104c1d471d7053627ef19508d1770715ad2db882b9c5c4ae2aa2c6a735d82fee95383488aa0a46ac60d5ec6165ec787b1ff6d63da83ad958e5a57ee94
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Umeå School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 379 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 277 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link