Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Personalförmåner som en form av intern employer branding: Med syfte att behålla och attrahera medarbetare
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning.
2011 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesisAlternative title
Fringe Benefits as a kind of Internal Employer Branding : With the aim to Retain and Attract Employees (English)
Abstract [sv]

Syftet med denna uppsats är att studera om och i så fall hur intern employer branding i form av personalförmåner inverkar på medarbetarnas arbetstillfredsställelse och därmed deras benägenhet att stanna i företaget samt hur företaget kan nyttja personalförmåner för att behålla och attrahera medarbetare.

I denna fallstudie, som genomförts i ett företag inom bank- och försäkringsbranschen, har datainsamlingen gjorts genom individuella intervjuer, fokusgruppsintervjuer, dokument, statistik samt ett skattningsformulär. Denna data bearbetades genom en kvalitativ innehållsanalys.

Slutsatsen är att intern employer branding i form av personalförmåner påverkar medarbetarnas arbetstillfredsställelse positivt både indirekt och direkt. I och med det främjar förmånerna medarbetarnas benägenhet att stanna i företaget och vilja att tala gott om arbetsgivaren. Förmånerna skulle dock kunna ha större inverkan på medarbetarnas arbetstillfredsställelse om de kommunicerades ut mer effektivt. Medarbetarnas benägenhet att stanna beror dock inte enbart på deras arbetstillfredsställelse utan även på hur de uppfattar sina alternativ, d.v.s. potentiella arbetsgivare.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 103 p.
Keyword [sv]
Intern employer branding, personalförmåner, arbetstillfredsställelse
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-68969ISRN: LIU-IBL/HRM-HRD-A--11/036--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-68969DiVA: diva2:422894
Subject / course
Master's programme in Human Resource Management & Development
Presentation
2011-06-10, Linköping, 13:15 (Swedish)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2011-06-27 Created: 2011-06-14 Last updated: 2011-06-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Lindgren & Pettersson 2011(865 kB)1143 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 865 kBChecksum SHA-512
ded71f54bf9db6a90a983c963bf9462fd3767b80a03c397eb3397a2cd803263923e49b2e8ba81733c44e53c7433eebe3239157590f1feb1a28721fce2dfb86d7
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Lindgren, MalinPettersson, Karoline
By organisation
Department of Behavioural Sciences and Learning
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1143 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1291 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf