Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Då ser vi varandra som människor: En socialpsykologisk studie om anställningsintervjun som social interaktion
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med denna uppsats är att undersöka hur anställningsintervjun, i egenskap av socialinteraktion, kan tolkas ur ett socialpsykologiskt perspektiv. Den fråga som styrt arbetet är: ”Hur kandet sociala samspel som uppstår och framskrider i anställningsintervjun, och dess konsekvenser,sett ur rekryterares perspektiv, förstås socialpsykologiskt med utgångspunkt isocialkonstruktionistisk teoribildning som tar fasta på rollframträdandets olika aspekter,intersubjektivitet, emotionellt arbete samt socialitetens olika former?”Genom att använda kvalitativ metod, sprungen ur hermeneutisk vetenskapstradition, har femsemistrukturerade, temabaserade intervjuer analyserats med hjälp av fyra socialkonstruktionistiskateorier. Slutsatsen indikerar att både anställningsintervjuns syfte som rekryteringverktyg, i egenskapav social interaktion, och rekryterare och ledare som arbetar med densamma kan gagnas av ett merrelationellt perspektiv.

Abstract [en]

The purpose of this paper is to examine how the job interview, when understood as socialinteraction, can be interpreted using a social psychological perspective. The question that hasguided my work is: “ How can the social interaction that emerges and progresses throughout thejob interview, and its consequences, from the recruiters point of view, be understood in a socialpsychological sense using a social constructionist perspective focusing on the different aspects ofrole taking, intersubjectivity, emotional labor and the different forms of sociality”With the use of qualitative method based in hermeneutic science tradition I have analyzed fivesemi-structured themebased interviews that form the basis of my research using four theories basedin a socialconstructionist perspective, to answer the above mentioned question. My results indicatethat both the job interviews purpose as a recruitment tool, when understood as social interaction,and the recruiters and leaders as practitioners of the trade, may benefit from a more relationalperspective.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 44 p.
Keyword [sv]
Socialpsykologi, socialkonstruktionism, anställningsintervju, rekrytering, social interaktion, kommunikation
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-15112OAI: oai:DiVA.org:hh-15112DiVA: diva2:418269
Subject / course
Social Psychology
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2011-05-23 Created: 2011-05-20 Last updated: 2011-05-23Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(272 kB)789 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 272 kBChecksum SHA-512
8ca12eaa729d834f739d2ecf1a82e6ee0a9f1965495a040739bca7e337b8337d895ec45d3020418b485ff9dd87d9c3cc279a9edeedac23af1cc0b468ef1d1e30
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 789 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 593 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link