Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Konsten att hitta ett arbete : En fråga om socialt kapital?
Örebro University, School of Humanities, Education and Social Sciences.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

 The purpose of this study is to examine how individuals' social capital can affect the opportunities for finding a job. That is, what benefits social contacts can provide in the hunt for a new job. The main questions that will be answered throughout this study are:

- Of what importance are social contacts when looking for a job?

- What are the advantages and disadvantages that the respondents present with recruitment thru informal channels/social contacts?

-What are the advantages and disadvantages that social contacts can provide in terms of personal recommendations when looking for a job according to the recruiters?

The study is based on five qualitative interviews with mainly recruiters from various parts of the labor market. The collected empirical data that the study has yielded indicate that individuals' social capital of the highest degree is crucial for the opportunities they have to find a job. Individual contacts are increasingly important to be able to move between jobs in the labor market. If you have contacts that can also recommend you have a tremendous advantage over other applicants. The study shows that social contacts are extremely important, sometimes even more important than competence.

Abstract [sv]

Syftet med denna studie är att undersöka vilken betydelse socialt kapital har för möjligheten att få ett arbete. Med andra ord undersöks vilka konkreta fördelar sociala kontakter kan ge i jakten på ett nytt arbete.

Mina frågeställningar som har besvarats under studiens gång är:

- Hur viktigt är det med sociala kontakter i samband med att man söker ett arbete?

- Vilka för- och nackdelar lyfter respondenterna fram med rekrytering via informella kanaler/sociala kontakter?

- Vilka för- och nackdelar kan sociala kontakter ge i form av personliga rekommendationer när man söker ett arbete enligt rekryterarna?

Den insamlade empirin som undersökningen har inbringat visar att individers sociala kapital av allra högsta grad är avgörande för vilka möjligheter man har att hitta ett arbete. I allt större omfattning sker rekrytering via informella kanaler där utvecklingen av sociala medier bidragit till att sökvägarna har expanderat explosionsartat och inte längre är lika begränsade. Därför blir individers kontaktnät allt viktigare för att kunna röra sig mellan olika arbeten på arbetsmarknaden. En person med ett stort socialt nätverk får därmed fler ingångar/ möjligheter till skillnad från en person som inte har det. Har individen kontakter som dessutom kan rekommendera så ges en oerhörd fördel gentemot andra sökanden. Denne får en helt annan uppmärksamhet och i många fall också en direkt chans på jobbet. Jag syftar här till en intervju, en intervju som är väldigt få förunnat då högen med ansökningar till de lediga tjänsterna har en tendens att bli höga. I undersökningen framkommer det att sociala kontakter är extremt viktiga, ibland även viktigare än kompetens.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 41 p.
Keyword [sv]
Socialt kapital, sociala kontakter/nätverk, arbete, rekryteringsprocess, informella kanaler.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-15212ISRN: ORU-HUS/SOC-GK-2011/0027--SEArchive number: ORU-HUS/SOC-GK-2011/0027--SEOAI: oai:DiVA.org:oru-15212DiVA: diva2:409252
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2011-04-28 Created: 2011-04-07 Last updated: 2011-05-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(510 kB)358 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 510 kBChecksum SHA-512
8a17f46734967925b038560ad0e1e1709eca7f528b452966b1c9083edc8ea99e5c4538b4acb4cfe058c0b533426b3e126fa9a68dda75c069071f16e1784a818c
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Ferati, Rizah
By organisation
School of Humanities, Education and Social Sciences
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 358 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 533 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link