Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Personlighetsbedömning med anställningsintervjun som bedömningsredskap: En kvalitativ undersökning om hur rekryteringsansvariga ser på sambandet mellan personlighet och arbetsprestation
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Personality evaluation with the help of the employment interview as an assesment tool (Swedish)
Abstract [sv]

Syftet med denna studie är att få kunskap om vilken vikt rekryteringsansvariga ger sambandet mellan personlighet och arbetsprestation samt att studera hur de rekryteringsansvariga med hjälp av intervjun som bedömningsredskap går tillväga för att bedöma sökandes personlighet. För att kunna besvara syftet har fem intervjuer genomförts med anställda på olika företag vars arbetsuppgifter innefattar rekrytering. Resultatet visar att de rekryteringsansvariga tycker att personligheten hos arbetssökande har stor betydelse. Störst betydelse har personlighet vid enklare arbetsutföranden, menar de rekryteringsansvariga. Att vara lojal och plikttrogen samt att kunna anpassa sig efter olika situationer var egenskaper som värderas högt. Hur de rekryteringsansvariga genomförde sina intervjuer skiljde sig lite åt, men gemensamt var att alla försökte få fram relevant information grundad i kravprofiler med hjälp av strukturerade intervjuer och exemplifierande földfrågor. Bedömningen av arbetssökande bör ske utifrån kravprofilen för aktuell tjänst och inte den rekryteringsansvariges personliga värderingar. 

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 33 p.
Keyword [sv]
Anställningsintervju, arbetsprestation, personlighet, bedömning, personlighet, svårigheter vid personlighetsbedömning
National Category
Psychology Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-14966OAI: oai:DiVA.org:hh-14966DiVA: diva2:408646
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2011-04-06 Created: 2011-04-05 Last updated: 2011-04-06Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(554 kB)1290 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 554 kBChecksum SHA-512
61e29e9370d1f738831cd9c63e74ca9010f570bdcb8cf788c45e12067d7b897fe594fd6b8f3c24c0b97bbc1dc25a663a7dccf21a73d13337c7880d09565788ae
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)
PsychologyWork Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1290 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 506 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link