Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Arbetsmiljöansvar för uthyrd arbetskraft & bemanningsdirektivets inverkan på denna
Linnaeus University, Faculty of Business, Economics and Design, Linnaeus School of Business and Economics.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Statistik från de 35 största bemanningsföretagen på arbetsmarknaden påvisar att bemanningsbranschen växer i en rasande fart och det blir allt vanligare med uthyrd arbetskraft på den svenska arbetsmarknaden. Det blir därför allt viktigare med korrekta och tydliga regleringar för uthyrd arbetskraft. Majoriteten av de idag existerande regleringarna gällande arbetsmiljö och ansvaret för denna återfinns i arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen samt arbetsmiljöverkets föreskrifter. Dessa regleringar är väldigt omfattande och vida i sin formulering, främst gällande arbetsmiljöansvar.

Syftet med denna kandidatuppsats har varit att utreda arbetsgivarbegreppet i relation till arbetsmiljöansvaret samt att undersöka om befintlig lagstiftning i praktiken är tillräcklig för att tillämpas på arbetskraft i bemanningsbranschen. Jag har även undersökt bemanningsdirektivet, dess implementering och inverkan på svensk lagstiftning. Denna undersökning gjordes främst för att se om detta direktiv på något sätt påverkar arbetsmiljöansvaret när det gäller uthyrd arbetskraft. Jag har använt mig av den rättsdogmatiska metoden i författandet av denna uppsats. Stora delar av uppsatsen är av deskriptiv karaktär, vill säga en beskrivning av det rådande rättsläget. Den avslutande delen av uppsatsen är av normativ karaktär, där lyfts mina egna tankar och funderingar kring hur det enligt mig borde vara.

För att få en god förståelse för arbetsmiljölagen och de övriga arbetsmiljöregleringarnas innehåll och omfattning går jag grundläggande igenom dessa i de inledande kapitlen av uppsatsen. I denna del av uppsatsen belyser jag även arbetsmiljöansvar ur olika perspektiv. I det avslutande kapitlet redovisas de slutsatser som framkommit samt egna reflektioner i ämnet. De slutsatser som kan dras är bland annat att det finns ett omfattande skydd i arbetsmiljölagen för den ”traditionella arbetstagaren” men att lagstiftningen är komplicerad när det kommer till uthyrd arbetskraft. Man kan även dra slutsatsen att det i nuläget inte i någon stor utsträckning existerar eller planeras för en tillkomst av en specifik reglering för uthyrd arbetskraft och dess arbetsmiljö. Det skall tilläggas att bemanningsdirektivets implementering inte kommer att innefatta arbetsmiljö.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 39 p.
Keyword [sv]
Arbetsgivare, arbetsmiljöansvar, arbetsmiljölagen, bemanningsdirektivet, uthyrd arbetskraft
National Category
Law (excluding Law and Society)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-11262OAI: oai:DiVA.org:lnu-11262DiVA: diva2:406914
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2011-05-13 Created: 2011-03-29 Last updated: 2011-05-13Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(298 kB)557 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 298 kBChecksum SHA-512
7f205102c8f0324be3e09b8edd777816ddcd47eae0c7e4aeb0e918b0dcd18f7d23b57ce61ffc42bcfc74cad9afb330778ffee6b13706f890bd4665a7c8cfbaa1
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Linnaeus School of Business and Economics
Law (excluding Law and Society)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 557 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 282 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link