Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Turordningsreglernas vara eller icke vara
Linnaeus University, Faculty of Business, Economics and Design, Linnaeus School of Business and Economics.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

Abstract

The purpose of this essay is to investigate the priority rules in the event of termination due to redundancy, the rules functions according to the Swedish labour market and which other alternatives that exist besides the priority rules. The alternatives to the priority rules which are introduced in the essay are the Danish Flexicurity-model and a proposal from the Långtidsutredningen 2011. The rule of priority is a very controversial law at the Swedish labour market, which makes the essay also describing the criticism against the rules. The criticism that the essay presents claims that the rules of priority contribute to immobility effects for particularly older employees. Further on the essay presents the criticism towards the rules, that they disadvantage young employees on the labour market.  The essay investigates also what the researchers say about the criticism.

The results that are presented in the essay points to the fact that the rules of priority contributes to the immobility effects of employees but the rules can not be claimed to be the only reason. Further factor seems so to be at least as important, like the economic situation. It seems to be more obvious that the rules of priority disadvantage young employees on the labour market. The results seems at the same time to be showing the difficulties that exist with employment security, since the increased safety for one group of employees is expensed because of another group. Concerning the alternatives to the priority rules, it’s discussed which possible consequences the alternatives may cause and what differentials they might imply compared to the rules of priority that exists today.

Abstract [sv]

Sammanfattning

Syftet med denna uppsats är att undersöka turordningsreglerna vid uppsägning på grund arbetsbrist, hur reglerna påverkar den svenska arbetsmarknaden samt vilka alternativ det finns till turordningsreglerna. De alternativ till turordningsreglerna som presenteras är Danmarks flexicurity-modell samt ett förslag som presenterats i Långtidsutredningen 2011. Reglerna om turordning är kanske den mest omdiskuterade lagstiftningen på den svenska arbetsmarknaden vilket gör att uppsatsen även redogör för den kritik som riktats mot reglerna. Den kritik som uppsatsen tar upp påstår att turordningsreglerna bidrar till inlåsningseffekter för framförallt äldre arbetstagare. Vidare presenteras kritiken mot att yngre arbetstagare missgynnas på arbetsmarknaden på grund av turordningsreglerna. Uppsatsen utreder även vad forskningen säger angående den kritik som presenteras.

De resultat som presenteras i uppsatsen pekar på turordningsreglerna bidrar till att arbetstagare blir inlåsta i sina arbeten men att det inte enbart går hävda att det är turordningsreglerna som är avgörande. Ytterligare faktorer tycks vara minst lika betydelsefulla, såsom konjunkturläge. Mer tydligt verkar turordningsreglerna bidra till att ungdomar missgynnas på arbetsmarknaden. Samtidigt visar resultatet i uppsatsen vilka svårigheter som finns gällande anställningsskydd, eftersom ett starkare skydd för en viss grupp av arbetskraften sker på bekostnad av en annan. Beträffande de alternativ till turordningsreglerna som presenteras i uppsatsen diskuteras det vilka konsekvenser detta kan tänkas medföra och vilken skillnad de skulle innebära jämfört med dagens regler.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 43 p.
National Category
Law (excluding Law and Society)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-11229OAI: oai:DiVA.org:lnu-11229DiVA: diva2:406318
Subject / course
Legal Science
Educational program
Human Resource Management Programme, 180 credits
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2011-04-01 Created: 2011-03-25 Last updated: 2013-03-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(575 kB)465 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 575 kBChecksum SHA-512
f640f7c1f65fe027ea629244177da1aa4e7422cc6512e4e6752fe79e087f8b4b4d3d180b16e5de4aa9cae57e970747ebb5b7583931399a546ca30e2baefc5a98
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Johansson, Pontus
By organisation
Linnaeus School of Business and Economics
Law (excluding Law and Society)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 465 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 356 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link