Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Åldersdiskrimineringsförbudet i arbetslivet – ett skydd utan verkan?
Linnaeus University, Faculty of Business, Economics and Design, Linnaeus School of Business and Economics.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I Sverige har åldersdiskrimineringsförbudet funnits i drygt två år. När det gäller just diskrimi­neringsgrunden ålder finns det mer omfattande möjligheter till att göra undantag från diskri­mineringsförbudet än vid övriga diskrimineringsgrunder. I och med de vida undantagsmöjlig­heterna blir regleringen kring åldersdiskriminering tämligen otydlig och svårtolkad, därför kan frågan ställas om skyddet mot åldersdiskriminering egentligen är ett skydd utan verkan. Syftet med denna uppsats är därför att utreda vad skyddet mot åldersdiskriminering i det svenska arbetslivet egentligen innebär. I det svenska arbetslivet finns det faktiskt både lagbe­stämmelser och överenskommelser i kollektivavtal som gynnar personer av en viss ålder. Ef­tersom EU-rätten till stor del har påverkat diskrimineringslagstiftningen redovisas, utöver de svenska bestämmelserna, även dennas regleringar.

Det kan konstateras att det finns tre olika undantagsmöjligheter från åldersdiskrimine­ringsförbudet i Sverige. Undantag kan göras vid rätt till efterlevande – inva­liditets – eller pensionsförmåner, vid verkligt och avgörande yrkeskrav samt mer ”allmänt”. Som kommer framgå av uppsatsen kräver de två sistnämnda undantagen att det ligger ett så kallat berättigat syfte bakom. Detta begrepp definieras på lite olika sätt beroende på vilken av de två undantagsmöjligheterna det rör sig om. Gemensamt för de två definitionerna är att de är mycket vaga och att de inte ger speciellt mycket vägledning. Det finns dock i propositionen till diskrimineringslagen (DL) angivet en del typiska situationer där undantag från diskrimine­ringsförbudet ska anses vara tillåtna.

Genom en undersökning av fyra stora svenska kollektivavtal kan det konstateras att det, trots diskrimineringsförbudet, finns ett flertal regleringar som är beroende av ålder, som exempelvis antal semesterdagar per år och uppsägningstidens längd. Vissa är helt i enlighet med de undantagsmöjligheter DL tillhandahåller, andra kan dock ifrågasättas med hänsyn till diskrimineringslagstiftningen.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 62 p.
Keyword [sv]
Åldersdiskriminering, arbetsrätt, svensk rätt, EU-rätt, kollektivavtal, likabehandlingsprincipen, proportionalitetsprincipen, berättigat syfte, berättigat mål, ålderism
National Category
Law (excluding Law and Society)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-11213OAI: oai:DiVA.org:lnu-11213DiVA: diva2:405941
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2011-04-14 Created: 2011-03-24 Last updated: 2011-04-14Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Åldersdiskrimineringsförbudet i arbetslivet – ett skydd utan verkan?(403 kB)620 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 403 kBChecksum SHA-512
19f03f3f58bfc59dde5e2f8cf0f246fd1dee7c0e3a69e5d24a07133b081b1231b262410ee0312113c11504e8cf748d0fbcdb08bf3a567edd3e3564e431a31759
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Linnaeus School of Business and Economics
Law (excluding Law and Society)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 620 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 593 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link