Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Införandet av ett nytt ledningssystem: En undersökning över vilka faktorer som kan ha betydelse vid förändringar
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
Halmstad University. Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

AbstractThe dynamic environment means that organizations always faces new challenges. There are various factors which could affect the process of change thus the purpose of this investigation is to research into the key values of organizational changes. We have done an in-depth research about a planned and ongoing process of change in the organization HEM. The aim is to investigate how knowledge and learning are spread among the staff in the company before and during changes. Also further investigation has been made to study the communication between management and employees through the changes. This report includes seven individuals with different working positions within the organization. Based on our research questions we have conducted interviews with each one of the participants individually. The results showed different views among the respondents about how communication is spread within the organization through a change. The results also illustrated that a change could be perceived differently with relation to the position and role in the company. Furthermore, it is possible to connect the ongoing communication in the company and the involvement of the employees during an organizational change.

 

Abstract [sv]

Förändringar ställer organisationen inför nya utmaningar, och olika faktorer kan tänkas påverka förändringsprocessen på olika sätt. Syftet med den här undersökningen är att studera vilka inomorganisatoriska förhållanden eller faktorer som kan vara betydelsefulla i samband med förändringsprocesser, men även vilken betydelse kunskaper om tidigare förändringar kan ha inför och under förändringsprocessen. Vi har vidare avgränsat oss med denna undersökning genom att studera en planerad och pågående förändringsprocess på organisationen HEM. En av de frågor vi ställer oss är hur kunskapen och lärandet sprids ut bland personalen inför och under den aktuella förändringsprocessen, och vidare hur kommunikationen mellan ledning och medarbetare fungerar under förändringsprocesser. Undersökningen innefattar sju individer med utspridda positioner inom organisationen. Utifrån våra frågeställningar och de teman vi delat upp undersökningen i utförde vi intervjuer med denna grupp individer. Resultaten visade på delade uppfattningar bland respondenterna om hur kommunikationen i organisationen sprids ut under förändringsprocesser. Resultatet uttrycker även att tidsperspektivet och hur denna uppfattas också kan härledas till position och roll i förändringsprocessen, med andra ord påverkas alltså tidsperspektivet av kommunikationen. Vidare går kommunikationen under förändringsprocessen att koppla till hur delaktiga alla inom organisationen känner sig i samband med förändringsprocesser.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 47 p.
Keyword [en]
change, participation, knowledge, communication, time horizon
Keyword [sv]
förändringsprocesser, delaktighet, kunskaper, kommunikation, tidsperspektivet
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-14381OAI: oai:DiVA.org:hh-14381DiVA: diva2:395728
Presentation
(Swedish)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Projects
förändringsarbete
Available from: 2011-03-29 Created: 2011-02-07 Last updated: 2011-03-29Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(599 kB)281 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 599 kBChecksum SHA-512
b295e41ade2f8e388ed6b3ac5fa8906a9df894914fafd51216557e8d9bdd1ebb8d7f5616f6ee9ba617495e14b3941871dc355cbf34e663277036c097c8667c95
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Maletsikas, Marios
By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)Halmstad University

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 281 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 328 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link