Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Målstyrning - motiverande efter ett outsourcingbeslut?: En jämförelse av målstyrningens effekter på de anställda efter beslut om neddragning respektive nedläggning
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2010 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna uppsats undersöker målstyrningens samband med anställdas motivation efter ett neddragningsbeslut. Den kvantitativa undersökningen genomfördes på ett läkemedelsföretags personalavdelning vars verksamhet delvis skulle outsourcas. Undersökningens resultat jämförs med resultaten från en studie av Häsänen, Hellgren och Hanssons (in press) om målstyrningens samband med anställdas motivation efter ett nedläggningsbeslut. Tidigare forskning har visat att neddragningar kan associeras med minskad prestation och motivation, medan nedläggningar kan förknippas med en ökning i prestation och motivation. Neddragningar anses även skapa mer arbetsorsakade spänningar än nedläggningar, då de anställda står inför en mer osäker arbetssituation. Föreliggande undersökning visar att det finns samband mellan målstyrning och motivation även efter ett neddragningsbeslut. Dock var sambanden färre och inte lika starka som efter ett nedläggningsbeslut. Vidare visar jämförelsen av resultaten att de anställdas arbetstillfredsställelse, målengagemang, organisatoriska beteende samt arbetsorsakade spänningar var lägre efter ett neddragningsbeslut än efter ett nedläggningsbeslut.

Place, publisher, year, edition, pages
2010. , p. 41
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-144075OAI: oai:DiVA.org:uu-144075DiVA, id: diva2:392339
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2011-01-27 Created: 2011-01-26 Last updated: 2011-01-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1119 kB)187 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1119 kBChecksum SHA-512
2a735ac5f82fa70174be51d7f2ae78869f5fa412dbd5f49283c612d547710bf7d74218998ec3725678234b9ddb7e7f7b321c6dc83a350323332ec5950060312c
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Brunzell, SandraWestin, Julia
By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 187 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 460 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf