Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rekrytering och sociala medier - Om konsten att hitta rätt person till rätt jobb på rätt ställe: En fallstudie av Länsförsäkringar Bergslagens rekryteringsprocess
Mälardalen University, School of Sustainable Development of Society and Technology.
2010 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Den vanligaste rekryteringsvägen är genom informella kontakter och spontanbesök är den näst vanligaste vägen. Arbetsförmedlingen (AF) som rekryteringsväg minskar ständigt och sociala medier används allt mer som rekryteringsverktyg. Många företag har svårt att rekrytera personal med rätt kompetens. Syftet med uppsatsen är att undersöka hur och vilka sociala medier som används i rekryteringssammanhang. Forskningsstrategin är en fallstudie av Länsförsäkringar Bergslagens rekryteringsprocess. Det empiriska materialet består bland annat av interna dokument och intervjuer med personalchefen. Resultatet visar att nuvarande rekryteringsprocess genomgår 13 olika steg och att målet är att få fler att lämna intresseanmälan på hemsidan. Sociala medier definieras som webbrelaterade tjänster där människor bland annat kan konversera, ta del av och utbyta information och knyta kontakter. Arbetsmarknaden har förändrats och anställningarna är inte lika stabila som tidigare. Arbetsrelaterad teknik överensstämde tidigare med en individs hela karriärutveckling. Idag förändras arbetet, organisationen och den tekniska utvecklingen betydligt snabbare, vilket innebär att en tjänst kan förändras radikalt på bara fem år. Detta innebär att urvalsprocesser och verktyg behöver uppdateras. Arbetsgivare utnyttjar flera olika verktyg för urval och rekrytering men informationen om användningen är begränsad.

Abstract [en]

The most common recruitment route is through informal connections, and spontaneous visits are the second most common route. The use of the Employment Service (AF) as recruitment channel is consistently reduced and social media is increasingly used as recruiting tool. Many companies have difficulties recruiting staff with appropriate skills. The purpose of this paperis to examine how, and what social media is used in the recruitment context. The research strategy is a case study of the recruitment process at Länsförsäkringar Bergslagen. The empirical evidence includes internal documents and interviews with the personnel manager.The results show that the current recruitment process consists of 13 different steps and the goal is to get more individuals to leave their applications of interest on the homepage. Social media is defined as Web-related services where people can converse, receive and exchange information and establish contacts. The labour market has changed and jobs are not as stable as they used to be. Before, work-related technologies were consistent with an individual'sentire career. Today, work, organization and technological progress are changing much faster, which means a service can radically change in only five years. This means the selection processes and tools needs to be updated. Employers use a variety of tools for the selection and recruitment, but the information on their use is limited.

Place, publisher, year, edition, pages
2010. , p. 43
Keyword [en]
recruitment, selection, social media, social network theory, transaction costs
Keyword [sv]
rekrytering, urval, sociala medier, social nätverksteori, transaktionskostnad
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-11167OAI: oai:DiVA.org:mdh-11167DiVA, id: diva2:372622
Presentation
2010-11-10, 13:15 (Swedish)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2010-11-29 Created: 2010-11-26 Last updated: 2010-11-29Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(354 kB)1119 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 354 kBChecksum SHA-512
a98c4505143f0de398c93f24f964968ed816d6417d12d975f30698080a67515dfdf79b9d56f0e5058ec3be150de53baa7a90e9c5b4eed90f7617b9405d45ceb1
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Jansson, Ann-Catrin
By organisation
School of Sustainable Development of Society and Technology
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1119 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1318 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf