Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Den byråkratiska flexibiliteten: Att möta deltagare på ett likartat och individualiserat sätt med standardiserade förutsättningar
Halmstad University. Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2010 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med studien är att skapa en förståelse för hur en byråkratisk organisation arbetar för att på en och samma gång vara såväl regelstyrd som deltagaranpassad samt hur detta påverkar individerna som deltar i verksamheten.

För att uppnå syftet har det utgåtts från följande frågeställningar:  

  • Hur upplever deltagarna samarbetet med konsulten?
  • Hur ser Arbetslivsresurs metod för arbetet med deltagare i omställningsuppdrag ut?
  • På vilket sätt individanpassar konsulten mötet med deltagarna? 

För att uppnå syftet har kvalitativ metod tillämpats. En intervju har genomförts med en konsult på Arbetslivsresurs som bland annat arbetar med omställningsuppdrag samt har intervjuer utförts med åtta deltagare som medverkat i omställningsuppdrag i anslutning till Arbetslivsresurs. Resultatet visade att konsulten i samtalet med deltagarna använder en arbetsmetod som utgår från individen. Vidare visade resultatet att samarbetet medfört positiva upplevelser för deltagarna samt upplevde deltagarna ett individanpassat bemötande i stor utsträckning.

 

Abstract [en]

The aim of this study is to create an understanding of how a bureaucratic organization is structured in order to be rule-driven as well as adjustable to participants and how this affects the individuals that participate in the activities provided by the organization. To achieve the purpose, we have sought to answer the following questions:

• How is the cooperation with the consultant perceived among the participants?

• What does Arbetslivsresurs’ working method with participants in the transition look like?

• How does the consultant adjust the meeting to each participant?

To be able to achieve the aim, a qualitative method has been used. An interview has been conducted with a consultant who works with transitions at Arbetslivsresurs. In addition, eight interviews have been conducted with participants who have been involved in transitions connected to Arbetslivsresurs. The results show that the consultant uses an individualized method in the meetings with participants. Furthermore, the results show to a large extent, that the cooperation has generated positive experiences for the participants as well as an experience of a personalized treatment.

Place, publisher, year, edition, pages
2010. , p. 46
Keywords [en]
Transition, Experience, Organizational structure, Relationships, Coaching
Keywords [sv]
Omställningsuppdrag, Upplevelse, Organisationsstruktur, Relationer, Coaching
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-5227OAI: oai:DiVA.org:hh-5227DiVA, id: diva2:331502
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2010-08-09 Created: 2010-07-22 Last updated: 2010-08-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(776 kB)613 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 776 kBChecksum SHA-512
2e99035e38ee188a8d5aedc0a78bcec7fb124eb0ad2861c14d07004b293c280088f01c55d98de35eaaa2d108a0857326f1a3e99b6282027115310fc2426a411c
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Halmstad UniversitySchool of Social and Health Sciences (HOS)
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 613 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 347 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf