Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vad motiverar svenska tjänstemän?: en studie av inställningen till motivationshöjande incitament
Linnaeus University, Faculty of Business, Economics and Design, Linnaeus School of Business and Economics.
Linnaeus University, Faculty of Business, Economics and Design, Linnaeus School of Business and Economics.
Linnaeus University, Faculty of Business, Economics and Design, Linnaeus School of Business and Economics.
2010 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund: I den allt hårdare konkurrensen har företagen blivit mer beroende av att ha motiverade medarbetare. Ett sätt att skapa motivation är genom bonus, men även ickemonetära incitament kan leda till att medarbetarna blir mer motiverade.

Syfte: Syftet med vår uppsats är att undersöka vad som motiverar svenska tjänstemän och deras inställning till olika motivationshöjande incitament i relation till den teori som finns skriven i ämnet.

Avgränsningar: Uppsatsen är begränsad till svenska tjänstemän i icke chefsposition som idag inte har några individuella monetära bonusar.

Metod: Primärdata är insamlat i en kvantitativ enkätundersökning på två företag och en akademisk institution. Sekundärdata är insamlat genom litteratur och artiklar. En deduktiv ansats och ett positivistiskt förhållningssätt används. Teorin ligger till grund för enkäten.

Slutsatser: Det är många faktorer som skapar motivation hos svenska tjänstemän. I grunden måste alltid en acceptabel lön finnas. Sedan motiverar saker som omväxlande arbetsuppgifter och arbetskamrater. Arbetskamraternas stora inverkan på motivationen är ett resultat som skiljer vår undersökning mot t.ex. Herzbergs teori i ämnet. De icke monetära incitament som är mest motiverande är kopplade till medarbetarnas individuella utveckling.

Förslag till fortsatt forskning: Varför arbetskamraternas inverkan på motivationen är av så stor betydelse för svenska tjänstemän och om det kan vara kopplat till landets kultur.

Place, publisher, year, edition, pages
2010. , p. 51
Keywords [sv]
motivation, bonus
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-6745OAI: oai:DiVA.org:lnu-6745DiVA, id: diva2:329122
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2010-07-12 Created: 2010-07-08 Last updated: 2010-08-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(742 kB)668 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 742 kBChecksum SHA-512
af3a1df524bd9b6e1bdff8f353ca80c21aba84a04fa69268e7f60647701ae9491175cca9cff3b588b86a426413aeee818aba7fa4a802774d37c58fa40d2df65e
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Linnaeus School of Business and Economics
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 668 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 665 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf