Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Humankapital - hur redovisas det och varför redovisas det?
Linnaeus University, Faculty of Business, Economics and Design, Linnaeus School of Business and Economics.
Linnaeus University, Faculty of Business, Economics and Design, Linnaeus School of Business and Economics.
Linnaeus University, Faculty of Business, Economics and Design, Linnaeus School of Business and Economics.
2010 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund: Antalet kunskapsintensiva företag har under de senaste åren ökat. Tillgångarna i dessa företag består, till största del, av dess humankapital som motsvaras av anställdas kompetens, utbildning och färdigheter. Det finns idag många olika mätmetoder, men inga standarder som talar om hur humankapital skall redovisas i företagens årsredovisningar.

Syfte: Syftet med vår uppsats är att undersöka, analysera och sedan beskriva hur företagen väljer att redovisa sitt humankapital och varför man väljer just detta tillvägagångssätt. Vi vill även identifiera om det har skett några väsentliga förändringar i företagets sätt att redovisa humankapital under en begränsad period.   

 

Avgränsningar: Uppsatsen har avgränsats till att studera utvecklingen av redovisning av humankapital under en femårsperiod.

 

Metod: Uppsatsen har genomförts genom den kvalitativa metoden och där fallstudien används som undersökningsdesign. Med varje företag har en kvalitativ intervju genomförts vilka därmed utgör primärdata. Sekundärdata i form av årsredovisningar har samlats in och studerats.

 

Resultat, slutsatser: Efter undersökningen kan vi konstatera att samtliga företagen presenterar humankapital i årsredovisningen genom nyckeltal samt att man i löpande text berör de anställda och dess värde i företaget. Hur mycket man väljer att redovisa humankapitalet i löpande text beror till stor del på företagens egna intressen. Vidare kan vi konstatera att under den femårsperiod som vi studerat företagens sätt att redovisa humankapital så har de förändringar som skett till största del berott på organisatoriska förändringar.

Place, publisher, year, edition, pages
2010. , 53 p.
Keyword [sv]
humankapital kunskapsföretag
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-6215OAI: oai:DiVA.org:lnu-6215DiVA: diva2:324670
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2011-03-30 Created: 2010-06-15 Last updated: 2011-03-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(660 kB)346 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 660 kBChecksum SHA-512
09e2015a56fc3ad15ed0ca32973c9f80611c92d75278d02f27a10f58c4d6b05281e7a9614eba8335c5569a37a27b9d666421686848fc6d608611e3e8cae636bc
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Linnaeus School of Business and Economics

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 346 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 238 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link