Arbetsmarknaden i Sverige har under de senaste decennierna

förändrats. Organisationer som tidigare drivits i offentlig regi har

fått nya driftsformer. Detta gäller bland annat sjukvården där det

skett bolagiseringar och privatiseringar. Det finns en del

undersökningar om organisationsförändringars inverkan på

personalen men inte lika mycket om hur olika personalgrupper på

olika hierarkiska nivåer inom samma organisation påverkas i

förhållande till varandra. För att undersöka detta användes

material från en longitudinell studie vid S:t Görans sjukhus som

privatiserades. De variabler som användes för att mäta

förändringen var krav, kontroll samt attityder och yrkesgrupperna

som undersöktes var läkare och sjuksköterskor. Resultatet visade

en skillnad i utvecklingen gällande krav mellan yrkesgrupperna

men inte i kontroll eller attityd. I diskussionen tas upp att

beslutsfattandet för båda yrkesgrupperna förändrats och flyttats

närmare personalen och att detta kan vara en av anledningarna till

resultaten.