Syftet med denna studie var att få en djupare förståelse för medarbetares upplevelse av deras psykosociala arbetsmiljö utifrån den arbetsrelaterade KASAM-modellen (work-SoC) samt hur denna eventuellt relaterar till deras upplevda arbetsengagemang. Detta är en kvalitativ studie utförd genom en deduktiv tematisk analys som grundar sig på sex semistrukturerade intervjuer med sex heltidsanställda informanter i Sverige. Analysarbetet resulterade i tre övergripande teman; Begriplighet inger känslor av trygghet och goda arbetsförutsättningar, Hanterbarhet framkallar känslor av trivsel och välmående och Meningsfullhet upplevs främja arbetsengagemang. Studiens slutsats är att de tre dimensionerna av den arbetsrelaterade KASAM-modellen förefaller interagera med varandra och att KASAM-dimensionen meningsfullhet, tillsammans med ett eget inflytande över arbetet och nya lärotillfällen, tycks vara av särskild vikt avseende medarbetarnas upplevelser av ett höjt arbetsengagemang.

This study aimed to gain a deeper understanding of employees' experience of their psychosocial work environment based on the work-related SoC model (work-SoC) and how this might relate to their perceived work engagement. This is qualitative research conducted through a deductive thematic analysis based on six semi-structured interviews with six full-time informants in Sweden. The analysis resulted in three main themes; Comprehensibility inspires feelings of security and good working conditions, Manageability evokes feelings of comfort and well-being, and Meaningfulness is perceived as promoting work engagement. The study concludes that the three dimensions of the work-SoC model appear to interact with each other and that the work-SoC dimension of meaningfulness, together with personal influence over work and new learning opportunities, seem to be of particular importance regarding employees' experiences of increased work engagement.