Många unga upplever idag att de blir negativt porträtterade i arbetslivet. Det handlar bland annat om äldres föreställningar om dem och vad de förväntar sig av unga. Denna studie avser att fånga upp vilka föreställningar de unga upplever och hur det påverkar dem. Studien baseras på sju intervjuer med personer från Generation Z då det är den yngsta generationen på arbetsmarknaden för tillfället. Med begrepp som ålderism, ålderskodning och ålderssegregation har datan analyserats tematiskt och resulterat i tre teman: föreställningar, ålderskodning och bemötande. Utifrån dessa teman visar resultaten att majoriteten av respondenterna upplever att deras ålder påverkar hur det blir bemötta i sitt arbete, ofta med negativ klang. Något som verkar ske är att ålder likställs med erfarenhet när det kommer till unga i arbetslivet. Trots att dessa två kan korrelera uppstår en problematik när äldre kollegor, chefer eller kunder gör antaganden om de ungas kompetens enbart för att de är unga, och då antar ett kausalt samband. Trots att denna studie enbart undersöker Generation Z som den nuvarande yngsta generationen på arbetsmarknaden, är det troligt att detta synsätt av ålder och erfarenhet som likvärdiga kommer fortsätta för kommande yngsta generationer i arbetslivet om det inte utmanas.