Studien undersöker arbetsmiljön på en stor organisation inom bygg- och anläggningsbranschen, med fokus på hur kvinnor upplever sin arbetssituation och vilka utmaningar de står inför. Trots att företaget har implementerat initiativ som en betald lärlingsperiod för kvinnor, kvarstår svårigheter med att behålla dem i organisationen, vilket riskerar att leda till kostnader för felrekryteringar och förlorat humankapital. Genom att samla in och analysera intervjuer med kvinnliga anställda kartläggs både styrkor och utvecklingsmöjligheter ur deras perspektiv. Resultaten visar att kvinnor upplever en arbetsmiljö präglad av traditionella könsnormer, inklusive trakasserier och brist på stöd. För att förbättra situationen föreslås åtgärder såsom att inkludera hela arbetsgruppen i jämställdhetsarbete, utbildning om acceptabelt beteende och att skapa en kultur av delaktighet och ansvar för att motverka diskriminering. Detta syftar till att öka både kvinnors representation och trivsel på arbetsplatsen och bidra till en mer jämställd arbetsmiljö inom branschen.