Då det finns en internationell brist på sjuksköterskor står många verksamheter inför svårigheter att rekrytera rätt kompetens till vakanta tjänster. Detta leder till en ökad belastning för sjuksköterskor i verksamheterna, sämre arbetsmiljö och i förlängningen även till risker för patientsäkerheten. Hälso- och sjukvården står dessutom inför stora utmaningar på grund av en ökad åldrad befolkning och samsjuklighet. Det finns tidigare studier som belyser vad som får sjuksköterskor att stanna kvar på befintlig arbetsplats, men det saknas studier kring vad sjuksköterskor anser som attraktiva faktorer hos en arbetsgivare när det söker nytt jobb. Syftet med denna magisteruppsats är att undersöka vad sjuksköterskor ser att arbetsgivare kan göra för att upplevas som attraktiva. Metoden för studien har varit en kvalitativ intervjustudie med induktiv innehållsanalys. Totalt intervjuades sex yrkesverksamma sjuksköterskor inom både regional och kommunal hälso- och sjukvård. Analysen av intervjumaterialet resulterade i tre huvudkategorier; motivation, organisatoriska förutsättningar och livsbalans. Motivation handlade om externa och inre faktorer samt arbetsmarknadsläge. Organisatoriska förutsättningar berörde områdena verksamhetsstruktur, fysisk arbetsmiljö och ingångar till en anställning. Livsbalans innefattade hållbart privatliv, hållbart arbetsliv och hållbara övergångar. Resultatet visade att sjuksköterskorna ser sig ha stora möjligheter i arbetssökandet idag. De ser att de själva kan välja utifrån ens egna motiverande och värdesatta faktorer, vilka dock kan variera beroende på livssituation och erfarenhet. De ser sitt värde, prioriterar egen kompetensutveckling och värdesätter balans mellan arbetsliv och privatliv. I diskussionen ställs resultaten i relation till tidigare forskning, teorierna och hållbarhetsaspekter utifrån studiens syfte.

As there is an international shortage of nurses, many businesses face difficulties in recruiting the right skills for vacant positions. This leads to an increased burden on nurses in the operations, a worse working environment and, by extension, also to risks for patient safety. Health care is also facing major challenges due to an increased aging population and co- morbidity. There are previous studies that shed light on what makes nurses stay at their current workplace, but there is a lack of studies on what nurses consider attractive factors in an employer when looking for a new job. The purpose of this master´s thesis is to investigate what nurses see that employers can do to be perceived as attractive. The method for the study has been a qualitative interview study with inductive content analysis. A total of six professional nurses were interviewed in both regional and municipal health care. The analysis of the interview material resulted in three main categories; motivation, organizational conditions and life balance. Motivation was about concrete and internal factors as well as the labor market situation. Organizational conditions concerned the areas of business structure, physical work environment and entrances to employment. Life balance included sustainable private life, sustainable work life and sustainable transitions. The results showed that the nurses see themselves as having great opportunities in the job search today. They see that they themselves can choose based on one´s own motivating and valuable factors, which, however, can very depending on life situation and experience. They see their own value, prioritize their own skills developement and value balance between work and private life. In the discussion, the results are compared to previous research, the theories and sustainability aspects based on the purpose of the study.