Socialarbetare är särskilt utsatta för arbetsrelaterad stress då det är ett människovårdande yrke. Arbetsrelaterad stress får konsekvenser, både lidande för individen, arbetsplatsens prestation och samhällets resurser. Tidigare forskning fokuserar på individuella copingstrategier men vi avsåg att studera organisationens framgångsfaktorer för förebyggande av arbetsrelaterad stress. Vi har genomfört en kvalitativ studie där sex socialarbetare inom olika verksamheter intervjuas. Respondenterna valdes ut genom ett målstyrt urval. Materialet har analyserats genom en tematisk analysmetod. Resultatet av vår studie visade en otydlighet gällande vems ansvar det är att förebygga arbetsrelaterad stress. Respondenterna beskrev arbetsrelaterad stress som för mycket att göra i relation till tid, att ta med sig arbetet hem samt att inte ha resurser eller kunskap nog att utföra det som förväntas. De framgångsfaktorer i organisationens förebyggande som identifierats är att kunna styra sin arbetsdag själv, extern och intern återhämtning, handledning och socialt stöd från chef och kollegor.

Social workers are particularly prone to work-related stress because it’s a human care profession. Work-related stress causes consequences regarding suffering for the individual, workplace performance and society's resources. Previous research focuses on individual coping strategies but we aimed to study the success factors from the organizational prevention of work related stress. We did this by a qualitative study where six social workers within different areas of social work were interviewed. The respondents have been chosen through a target sampling. The material has been analyzed using a thematic analysis method. The results from our study showed a lack of clarity regarding whose responsibility it is to prevent work related stress. The respondents described work-related stress as too much to do in relation to time, to bring work home and to not have enough resources or knowledge to do what is expected. The identified success factors to prevent work related stress is to be able to control your working day independently, external and internal recovery, supervision and social support from their boss and colleagues.