Genom tidigare forskning framgår det hur flexibilitet på arbetsplatsen kan påverka både lojalitet och arbetstillfredsställelse, men resultaten är inte helt entydiga. Dessutom framgår det att olika generationer har skilda behov och förväntningar på arbetslivet vilket kan forma dessa samband. Denna studie syftade därför till att undersöka hur flexibilitet på arbetsplatsen påverkar lojalitet gentemot företaget och arbetstillfredsställelse bland anställda, samt hur detta kan variera mellan de tre huvudsakliga generationerna på dagens arbetsmarknad; Generation X, Generation Y och Generation Z. Data samlades in genom en tvärsnittsstudie med hjälp av en online-enkät som distribuerades via ett bekvämlighets- och snöbollsurval. Deltagarna, 86 personer från olika branscher och generationer, besvarade enkäten. Analysen inkluderade korrelations- och regressionsanalys samt ANOVA. Resultatet visade på ett positivt signifikant samband mellan flexibilitet och de beroende variablerna lojalitet och arbetstillfredsställelse.  Det visade dessutom på en interaktionseffekt mellan generation och flexibilitet på båda de beroende variablerna.  Studien diskuterar faktorer som autonomi, balans mellan arbete och privatliv  som möjliga förklaringar till de positiva effekterna av flexibilitet. Det tas även upp hur flexibilitetens påverkan kan ha förändrats sedan Covid-19, samt hur pandemin och olika behov mellan generationer kan förklara den interaktiva effekten mellan generation och flexibilitet. Studien diskuterar slutligen behovet av forskning som studerar flexibilitet i arbetet efter pandemin då gemene mans livssituation ser annorlunda ut, samt behovet av att vidare studera faktorer som anställningstid