I den här litteraturstudien har vi undersökt organisationers övergång till IKT-medierad kommunikation under Covid-19-pandemin. IKT är informations-och kommunikationsteknologi som möjliggör att dela och hämta information med varandra och som fått genomslag inom arbetslivet. Under år 2020, när världen drabbades av en pandemi fick flera globala organisationer ställa om till virtuellt distansarbete. Vårt syfte i den här litteraturstudien var att undersöka arbetstagares upplevelser av övergången till virtuellt distansarbete och organisationers strategier för att hantera negativa aspekter av virtuellt distansarbete. En samling av 16 vetenskapliga studier analyserades genom datadriven induktiv tematisk analys. Resultatet visade varierande positiva och negativa upplevelser och erfarenheter bland arbetstagare under omställningen till virtuellt distansarbete under Covid-19-pandemin. Resultatet visade en inverkan på arbetstagarnas välmående, främst känslor av isolering, ensamhet och stress. Resultatet visade även att digitala kommunikativa kanaler möjliggjorde social kontakt och interaktion samtidigt som detta upplevdes av vissa vara en utmaning i virtuellt distansarbete. Virtuellt distansarbete med IKT-verktyg visade sig i resultatet vara bidragande till ökad produktivitet. Pandemin och drastiskt förändrade arbetsförhållanden tvingade organisationer att tillämpa diverse strategier för att möta de negativa aspekterna av virtuellt distansarbete. En strategi som organisationer tillämpade var att schemalägga tid för kommunikativa och sociala interaktioner, för att skapa förutsättningar för gemenskap även under geografiskt spridda förhållanden.