Mängden distansarbete hos företag har ökat drastiskt de senaste åren, framförallt till följd avCOVID-19 pandemin 2020. Organisationsengagemang är en viktig faktor att beakta eftersomdistansarbete riskerar att försämra samhörigheten på företaget och göra de anställda mindreengagerade. Studien grundar sin analys på Meyer och Allens tre-komponentmodell avorganisationsengagemang. Denna studie fokuserar på att analysera hur distansarbete påverkar de trekomponenterna av organisationsengagemang. En kvalitativ metod har använts där empirin har samlatsin genom semi-strukturerade intervjuer. Resultatet av studien visade på att distansarbete påverkar deolika komponenterna av organisationsengagemang olika. Affektivt engagemang påverkades negativtmedan rationellt och normativt engagemang påverkades positivt.Slutsatsen av denna studien var att organisationer bör arbeta aktivt med att upprätthålla samhörighetoch positiva relationer vid distansarbete, annars riskerar det lägre engagemanget att leda till lägrejobbprestanda, lägre effektivitet och högre personalomsättning.