Syftet med denna studie är att undersöka hur anställda på försäljningsavdelningar hos bilåterförsäljare upplever organisationskulturen, med fokus på gemenskap och intern konkurrens. Studien bygger på en kvalitativ metod, bestående av åtta semistrukturerade intervjuer med respondenter från tre företag, vilka alla tillhör en större koncern. Utifrån teorier om organisationskultur, gemenskap och intern konkurrens, har den insamlade datan analyserats för att besvara studiens forskningsfrågor. Resultatet illustrerar att organisationskulturen överlag upplevs som positiv, då respondenterna ger uttryck för en stark samarbetsvilja och en generellt bra stämning på arbetsplatserna. Vidare framkommer det att det finns underliggande antaganden inom företagen, vilket bidrar till en ökad respekt och vidtagen hänsyn till medarbetarna, särskilt gällande försäljningsområden och kunder. Gemenskapen upplevs som stark vilket värdesätts av de anställda. Sociala aktiviteter såsom middagar och AW:s identifieras som bidragande till den starka gemenskapen. Den interna konkurrensen är påtaglig men upplevs inte som problematisk. Resultatet visar delvis på hur den interna konkurrensen tillämpas som en motivationsfaktor för försäljarna, men att detta inte är genomgående för studien då vissa försäljare inte tävlar mot sina kollegor. Studiens resultat bidrar till en djupare insikt i den organisationskultur som råder inom bilförsäljning, med fokus på gemenskap och intern konkurrens, något som kan vara värdefullt för chefer inom branschen.