In a globalized world where an increasing number of individuals choose to work abroad, issues of security and social belonging are becoming increasingly central in diverse cultural and organizational contexts. The aim of this study is to explore the sense of security experienced by Swedish employees within the Spanish context, in relation to social capital. By analyzing the experiences of Swedish employees, the study provides a deeper understanding of how social networks and cultural differences influence both professional and private life in an international environment. The theoretical framework is based on Robert Putnam's theory of bonding and bridging capital, as well as Zygmunt Bauman's perspective on group belonging, and is grounded in qualitative interviews with Swedish employees in Barcelona. These interviews, facilitated through the Swedish Chamber of Commerce, highlight how strong networks and support structures within the Swedish community contribute to a sense of security and belonging. At the same time, challenges related to linguistic and cultural barriers emerged, affecting both social integration and professional experiences. The findings reveal that social capital plays a crucial role in fostering security and managing the complexities of navigating a new cultural and organizational environment. The study provides valuable insights for employers and employees operating in international contexts and contributes to a broader understanding of transnational work-life dynamics.

I en globaliserad värld där allt fler väljer att arbeta utomlands blir frågor om trygghet och social tillhörighet alltmer centrala i olika kulturella och organisatoriska sammanhang. Syftet med studien är att undersöka svenska medarbetares trygghetskänsla i den spanska kontexten, i relation till begreppet socialt kapital. Genom att analysera de svenska medarbetarnas erfarenheter får vi en djupare förståelse för hur sociala nätverk och kulturella skillnader påverkar arbetsliv och privatliv i en internationell miljö. Studiens teoretiska ramverk bygger på Robert Putnams teori om sammanbindande och överbryggande socialt kapital. Det inkluderar även Zygmunt Baumans perspektiv på grupptillhörighet. Ramverket tillämpas på kvalitativa intervjuer med svenska anställda i Barcelona. Intervjuerna som förmedlades via Svenska Handelskammaren, belyser hur starka nätverk och stödstrukturer från den svenska gemenskapen kan bidra till en känsla av trygghet och tillhörighet. Samtidigt framkom utmaningar relaterade till språkliga och kulturella barriärer, vilka påverkar både social integration och arbetslivserfarenheter. Resultaten visar att socialt kapital spelar en avgörande roll för att skapa trygghet och hantera komplexiteten i att navigera en ny kulturell och organisatorisk miljö. Studien undersöker frågor som kan vara av intresse för arbetsgivare och arbetstagare i internationella sammanhang och kan bidra till en bredare förståelse av transnationella arbetslivsfrågor.