Studien vill undersöka hur organisationer kan arbeta för att utveckla

sin resiliens och hur detta arbete bidrar till utveckling och lärande.

Genom intervjuer och enkäter har empiri samlats från nio

medelstora till stora organisationer. Resultaten visar att arbetet med

resiliens inte bara verkar leda till mer resilienta organisationer utan

även kan leda till lärande, innovation och förbättring. Studien ger en

djupare förståelse av kopplingen mellan resiliens och lärande samt

erbjuder förslag på hur organisationer kan stärka detta arbete för att

möta framtida utmaningar på ett mer strategiskt sätt, exempelvis

belyses strategier för att utveckla en organisationskultur som stödjer

stabilitet och förändringskapacitet.