A good working environment can contribute to an increase of wellbeing at the workplace, have a positive effect on the workplace itself and contribute to an increase in presence. Work environment management is an ongoing process that links many different aspects of the workplace together, for example the physical, psychological and the social aspect. A relatively new approach in terms of how to prevent ill health is to promote good health and to enhance the healthy parts of the workplace. This will create an environment that comes with good health and wellbeing. According to the Work Environment Act, the employer has an obligation to prevent ill health and accidents and to create a good working environment. With an attractive employer, the employees choose to stay and one way for the employer to appear attractive is to provide the employees with a good working environment. Hence, there is a need to study how employees in female-dominated businesses experience their work environment, which factors contribute to a positive work climate and a sense of context at work, and how organizational culture can contribute to employees' well-being. In this study, an attempt is made to create a representative picture of how the employees experience their work environment and how they perceive their employer. Through a quantitative method, a survey was carried out that shows the experience of the work environment and how the employees experience their employer. The results show signs that there is a good basis for a positive working climate as the respondents feel that the workplace is characterized by well-functioning cooperation and good communication. Furthermore, the employees in all operations also experience their work as important. At the same time, the results also show that the workload is high and the possibility of recovery at work low, which can hinder a sense of manageability in the workplace and in turn contribute to the work environment being perceived as less positive. Regarding the respondents' experience of their employer, the results indicate that the respondents feel that they have a functioning employer because they feel pride in their workplace, there are clear instructions regarding working methods and routines, clear goals in the workplace and a feeling of participation in the tasks.

En bra arbetsmiljö kan bidra till ökat välbefinnande på arbetsplatsen, ha en positiv inverkan på arbetsprestation samt bidra till ökad närvaro. Arbetsmiljöarbete är en ständigt pågående process som kopplar samman många olika aspekter av arbetsplatsen, exempelvis den fysiska, psykiska och den sociala aspekten. Ett relativt nytt synsätt för hur man kan förebygga ohälsa är att främja hälsa och lyfta fram det friska på arbetsplatsen. Detta skapar förutsättningar för att åstadkomma god hälsa och välbefinnande. Enligt arbetsmiljölagen har arbetsgivaren en skyldighet att förebygga ohälsa och olycksfall samt att frambringa en bra arbetsmiljö. Hos en attraktiv arbetsgivare väljer de anställda att stanna kvar och ett sätt för arbetsgivaren att framstå som attraktiv är att förse de anställda med en bra arbetsmiljö. Därav finns ett behov av att studera hur anställda inom kvinnodominerade verksamheter upplever sin arbetsmiljö, vilka faktorer som bidrar till ett positivt arbetsklimat och en känsla av sammanhang på arbetet samt hur organisationskulturen kan bidra till de anställdas trivsel. I den här studien görs ett försök till att skapa en representativ bild över hur de anställda upplever sin arbetsmiljö samt hur de uppfattar sin arbetsgivare. Genom en kvantitativ metod genomfördes en enkätundersökning som visar upplevelsen av arbetsmiljön samt hur de anställda upplever sin arbetsgivare. Resultatet visar tecken på att det finns en bra grund till ett positivt arbetsklimat då respondenterna upplever att arbetsplatsen präglas av ett välfungerande samarbete och god kommunikation. Vidare upplever även de anställda inom samtliga verksamheter sitt arbete som betydelsefullt. Samtidigt visar även resultatet att arbetsbelastningen är hög och möjligheten till återhämtning på arbetet låg, vilket kan hindra en känsla av hanterbarhet på arbetsplatsen och i sin tur bidra till att arbetsmiljön upplevs som mindre positiv. Gällande respondenternas upplevelse av sin arbetsgivare tyder resultatet på att respondenterna upplever att de har en fungerande arbetsgivare eftersom de känner stolthet över sin arbetsplats, det finns tydliga instruktioner gällande arbetssätt och rutiner, tydliga mål på arbetsplatsen samt en känsla av delaktighet kring arbetsuppgifterna.