Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarskap, kompetensutveckling och hälsa: En kvantitativ studie av företag i tjänstebranschen
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Leadership, competence development and health : A quantitative study of companies in the service industry (English)
Abstract [sv]

I arbetet mot att minska de anställdas psykiska påfrestningar så som stress, tycks ledarskap och kompetensutveckling ha en avgörande roll för de anställdas hälsa. Samhällets ökande ohälsotal på senare år visar på att det måste till bättre modeller och strategier både för ledare som för medarbetare för att få ner de ohälsosamma talen. Den typiska ohälsan har under en längre tid uppkommit på grund av stress, och ett av skälen till det tycks vara konflikten mellan arbetstagarnas egna värderingar och den enskilda arbetsplatsen och arbetsmarknaden. Syftet med studien var att undersöka och analysera om det fanns en koppling mellan ledarskap, kompetensutveckling och hälsa. Huvudfrågorna i studien handlade om att se om det fanns en betydelse mellan organisationens satsning på kompetensutveckling och de anställdas upplevelse på stress samt vilken betydelse chefens engagemang hade på deras hälsa. Studien undersöktes med en kvantitativ enkätundersökning och visade resultat på att ledarskapet är ett viktigt stöd för de anställda och att kompetensutveckling gör det lättare att hantera sina arbetsuppgifter och på så sätt minskar möjligheten till ohälsa. Det finns fler aspekter som visar att ledarskapsutveckling och kompetensutveckling kan stärka ohälsotalen.Därför borde man arbeta vidare med bättre strategier och modeller som främjar kompetensutveckling för de anställda, men också främja kompetensutveckling för ledarna så att de kan upptäcka ohälsa och vara med och stödja de anställdas hälsosituation och kompetens.

Place, publisher, year, edition, pages
2019.
Keywords [sv]
Lärande, pedagogik, personal, stress
National Category
Social Sciences Pedagogy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-167915OAI: oai:DiVA.org:umu-167915DiVA, id: diva2:1391975
Subject / course
Pedagogik
Available from: 2020-02-06 Created: 2020-02-06 Last updated: 2020-02-06Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Education
Social SciencesPedagogy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf