Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvinnliga chefer i byggbranschen: En kvalitativ studie om kvinnors upplevelser och arbetslivserfarenheter av byggbranschen
Södertörn University, School of Social Sciences.
Södertörn University, School of Social Sciences.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna uppsats avser att fokusera på kvinnor i mansdominerade branscher, i synnerhet inom byggbranschen för att göra en avgränsning. Vi vill se vilka upplevelser kvinnor i en mansdominerad bransch har kring ledarskap bland män. Detta på grund av att arbetsdelningen som existerar på arbetsmarknaden många gånger har bidragit till svårigheter för kvinnor att avancera sig till chefspositioner i arbetslivet. Både under proceduren till att nå en chefsposition men även under den tilldelade tjänsten som chef, stöter kvinnliga chefer på svårigheter i sin roll. Vi har av avsikt att belysa eventuella hinder som uppstår för kvinnliga chefer på mansdominerade yrken på grund av deras kön. Detta genom att testa våra utvalda teoretiska perspektiv och begrepp och för att se om det råder ojämlikhet på grund av kön, homosocialitet, glastak samt glashiss. Kvalitativa intervjuer utfördes och utifrån våra fyra intervjupersoners uttalanden fick vi fram ett resultat som gav oss svar på våra frågeställningar kring kvinnliga chefer i ett mansdominerat yrke.

Resultatet tyder på att majoriteten av våra intervjupersoner än idag upplever mer särbehandling och hinder än möjligheter på den mansdominerade branschen de befinner sig i, på grund av att de är kvinnor. Dock upplevs känslor av att det är mer jämställt numera, i jämförelse med tidigare decennier. Därmed har vi utifrån våra intervjupersoner kunnat konstatera att problematiken i våra utvalda teoretiska perspektiv förekommer ännu i dagens samhälle och i Sverige som betraktas som ett civiliserat samhälle. Problematik i form av hinder, särbehandling samt orättvisan mellan olika kön där kvinnor är underordnade män.

 

Nyckelord: Könsroller, genussystem, glastak, glashiss, glasklippa, kvinnlig ledare/chef, mansdominerat yrke, särbehandling, segregerad arbetsmarknad, upplevelse.

Abstract [en]

This essay refers to have its focus on women in male-dominated industries, especially within the construction industry to make a differentiation. We want to see what kind of experience women in a male-dominated industry have around leadership among men. Therefore, the separation existing in the work environment has brought difficulties for the women to advance to manager rolls in their work-life. Women encounter difficulties in their role as a manager also during the procedure to reach an executive position. We have the motive to clear obstacles that eventually come up for female managers in male-dominated professions due to their gender. By testing through our selected ideal point of view and term, to see if it counsels the inequality that exists between the two genders and homosociality, also when it comes to the glass ceiling. When evaluating numbers of interviews that were set up with four different people, their responses guided answers to questions regarding female managers in a male-dominated industry. 

The results indicate that the majority of our numbers still experience more privileges and barriers than opportunities in the male-dominated industry that they occupy themselves in, because of their gender as females. However, feelings are felt that it is more equated nowadays compared to previous decades. We are able to conclude from our interviewers that the issue in our ideal point of view still exists in today's world, even in Sweden's civilized society, Through different obstacles, special treatments, and injustice between different sexes, women end up being subordinate to men.

Key Words: Gender roles, gender system, glassceiling, glass elevator, glass cliff, female manager, man dominated, special treatment, segregated labor market, experience.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 41
Keywords [en]
Gender roles, gender system, glassceiling, glass elevator, glass cliff, female manager, man dominated, special treatment, segregated labor market, experience
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:sh:diva-40041OAI: oai:DiVA.org:sh-40041DiVA, id: diva2:1388247
Subject / course
Sociologi
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2020-01-24 Created: 2020-01-23 Last updated: 2020-01-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(353 kB)20 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 353 kBChecksum SHA-512
e4f3e1d42c6567133e6aa2c30aa4016407285d3800157593ebac3b3f4590b1836350ffe132f66e30b27737d0e51ace4c82628390fe920c3d97c952efac2ddd1c
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Social Sciences
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 20 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 131 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf