Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kan HR-avdelningen skapa legitimitet till företagets CSR-arbete internt?: En kvalitativ fallstudie om hur CSR-arbetet får genomslagskraft internt i privat vårdsektor
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies, Business administration.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 180 HE creditsStudent thesis
Sustainable development
The essay/thesis is mainly on sustainable development according to the University's criteria
Abstract [sv]

Titel: Kan HR-avdelningen Skapa Legitimitet till Företagets CSR-arbete Internt? En Kvalitativ Fallstudie om CSR-arbetets Genomslagskraft Internt med Hjälp av HR-avdelningen i Privat Sektor.

 

Nivå: C-uppsats för kandidatexamen inom Företagsekonomi

 

Författare: Johanna Sundqvist

 

Handledare: Agneta Sundström & Kristina Mickelsson

 

Datum: Vårterminen 2019

 

Syfte: Att analysera om implementeringen av CSR-arbete i HR-funktionen hos vårdbolag leder till att det skapas legitimitet kring CSR-arbetet gentemot de anställda i organisationen.

 

Metod: En kvalitativ fallstudie hos Sveriges största privata vårdaktör. Genom att ur en hermeneutisk vetenskapssyn utföra 16 semistrukturerade intervjuer och en tematisk analys av empiriska data.

 

Resultat & Slutsats: Resultatet tyder på att HR-avdelningen som ensam ansvarig inte kan skapa legitimitet till CSR-frågorna, eftersom HR-avdelningen i detta företag inte har direktkontakt med de anställda längst ut i företaget som i traditionella företag. Den empiriska data som presenterats föreslår att genomslagskraften och legitimiteten i CSR-arbetet beror av om och hur organisationen genomsyras av CSR-värderingar.

 

Bidrag: Denna studie har både ett teoretiskt och ett praktiskt bidrag. Det teoretiska bidraget framkom eftersom det tidigare fanns ett forskningsgap kring hur vårdbranschen svarar på HRM i ett CSR-perspektiv. Detta fall visade sig också speciellt eftersom företaget är ett producent-kooperativ, vilket innebär att endast vårdutövarna har möjlighet att äga andelar i företaget. Studien har dessutom ett praktiskt bidrag eftersom det inte finns tillräckligt många studier inom ämnet som studerar verkliga fall, utan de är till största del teoretiska. När det kommer till praktiska bidrag har det visat sig att bland annat kommunikation är avgörande för att frambringa legitimitet till företagets CSR-arbete.

 

Förslag till framtida forskning: Jag förespråkar att man fortsättningsvis utför fler fallstudier inom hållbarhetsområdets genomslagskraft, framförallt med inriktning på företag med särskilda organisationsformer liksom i detta fall, för att skapa en bredare forskningsbas framöver.

 

Nyckelord: Ledarskap & organisation, HRM, CSR, legitimitet, engagemang, kommunikation

Abstract [en]

Title: Can the HR Department Create Legitimacy for the Company’s CSR Work Internally? A Qualitative Case Study on the Impact of CSR Using the HR Department in the Private Health Sector

 

Level: Thesis for Bachelor’s Degree in Business and Administration

 

Author: Johanna Sundqvist

 

Supervisors: Agneta Sundström & Kristina Mickelsson

 

Date: Spring semester 2019

 

Aim: The purpose of this study is to analyze if the implementation of a health company’s CSR work to the HR department creates legitimacy to the CSR work towards the employees in the organization.

 

Method: A qualitative case study of Sweden’s biggest private health company. With 16 conducted semi-structured interviews, and a thematic analyze of the empirical data.

 

Result & Conclusion: The results shows that HR cannot as a separate department create legitimacy to the CSR work since the HR department of this company is not in touch with all of the employees like in traditional companies. The empirical data suggests that the impact and legitimacy of the CSR work is created when and if the company is all trough permeated by it.

 

Contributions: This paper contributes both to the previous theories on the subject, since there was a gap needing to be filled concerning how the health care industry answers to traditional HR in a CSR perspective. This case is also special since the company is a producer co-operative meaning that only the practitioners are able to own shares of the company. It also has a theoretical contribution since it is one of few studies on the subject watching the real life, and not being only a theoretical study. Amongst many, the biggest practical contribution to this study is for the company analyzed to work with their communication to gain legitimacy for their CSR-work.

 

Suggestion for future research: I suggest that more case studies are conducted on companies with special organization structure, so that there is a broader theoretical base on the subject in the future.

 

Key words: Leadership & organization, CSR, HRM, legitimacy, commitment, communication

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 46
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-30982OAI: oai:DiVA.org:hig-30982DiVA, id: diva2:1370714
Subject / course
Business administration
Educational program
Business administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-11-25 Created: 2019-11-17 Last updated: 2019-11-25Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(742 kB)7 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 742 kBChecksum SHA-512
440da99c2f4fef5304e3b8b834171c8901c4521386024d20d09c8577fe4b8750003fa5a11a9cc87e894c47d4d92f2a5908fcc19988572ab6d5b0b12fbc51f95b
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Sundqvist, Johanna
By organisation
Business administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 7 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 51 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf