Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att mäta graden av frivillighet i en anställning som inhyrd via bemanningsföretag: Skalutveckling med mixad metod
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Occupational Health Science and Psychology.
2019 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
To Measure the Voluntariness in an Employment as an agency worker in a Staffing Agency (English)
Abstract [sv]

Problemformulering: Studier har visat att frivilliga inhyrda tenderar vara mer nöjda med aspekter som arbetstillfredsställelse och stöd från arbetsgivare, medan ofrivilliga är mer otrygga i sin rörliga arbetssituation och är mer benägna att sluta. Detta är en fråga om arbetstillfredsställelse, som är avgörande för vår hälsa. Ett problem när vi vill undersöka frivillighet i valet av en anställning som inhyrd är att många studier om detta är gamla eller internationella och gjorda i länder med annan reglering för bemanning än vi har i Sverige. Det innebär att många enkäter och frågeställningar är utformade på ett sätt som inte säkert fungerar optimalt i en svensk kontext, vilket kan innebära en avsaknad av skalor som kan mäta frivillighet anpassat till bemanning i Sverige. Syftet är att utveckla, reliabilitetstesta och preliminärt validera en skala passande i en svensk kontext, som kan mäta graden av frivillighet i en anställning som inhyrd via bemanningsföretag. Som metod användes en mixad metod, med fem kvalitativa kognitiva intervjuer som hjälp för att utforma skalan, som sedan skickas ut som webbenkät till 77 bemanningsanställda, vilket genererade i 26 kvantitativa svar. Dessa låg sedan till grund för tester av skalans reliabilitet och validitet. Resultat: Skalan i sin helhet hade otillräcklig reliabilitet och delades upp i två subskalor. En med items relaterade till frivillighet och en till ofrivillighet, vilket gav acceptabel reliabilitet till skalorna. Korrelationerna mellan de båda skalorna och indexet för arbetstillfredsställelse, visade sig dock vara mycket svaga, något som kan vara en konsekvens av ett mycket litet sampel. Slutsats: Trots acceptabel reliabilitet hos skalorna, visar sig validiteten vara övergripande svag. Skalan för frivillighet visar ett svagt positivt samband mellan arbetstillfredsställelse och frivillighet som ligger i linje med i flera tidigare studier. Skalan för ofrivillighet visar däremot närmast obefintligt samband med arbetstillfredsställelse.

Abstract [en]

Studies has shown differences between voluntary and involuntary agency workers perceived employment security and satisfaction in their flexible work situation. This is a matter of job satisfaction, that is crucial to our health. A problem when wanting to investigate voluntariness of agency workers is that many previous studies are old or international, and as the staffing regulation may differ in different countries, this has led to a lack of surveys that measure voluntariness in adaptation to a Swedish context. The aim of this study was to develop, test reliability and preliminary validate a scale that measure voluntariness of agency workers in staffing companies, suitable in Sweden. A mixed method was used; five qualitative cognitive interviews helped design the scale, that later was sent out as a web survey. The responses underwent reliability and validity tests, which revealed that the scale had poor reliability. The scale was therefore divided into two subscales, one related to voluntariness and the other to involuntariness, which gave acceptable reliability to the scales. However, despite the approved reliability, the validity proved to be overall weak. The voluntary scale however, showed a small positive relationship between job satisfaction and voluntariness, which is in line with previous studies.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 35
Keywords [en]
Agency worker, voluntary, involuntary, job satisfaction, staffing companies, scale development
Keywords [sv]
Inhyrd, frivillighet, ofrivillighet, arbetstillfredsställelse, bemanningsföretag, skalutveckling
National Category
Other Health Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-30933OAI: oai:DiVA.org:hig-30933DiVA, id: diva2:1369926
Subject / course
Arbetshälsovetenskap
Educational program
Master Programme in Health at work
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-11-13 Created: 2019-11-13 Last updated: 2019-11-13Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(742 kB)5 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 742 kBChecksum SHA-512
ed3593ce4c8bdd7790e28a703fe9c5b720ea93a9548d623e3fe4d79e337efb81dae5efa0d6d495802aa960b561a4c1f3b9e0bfc9818a7f174f2b00a3e5731ed6
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Occupational Health Science and Psychology
Other Health Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 5 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 19 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf