Personalomsättningen är idag väldigt stor inom organisationer och numera söker sig unga människor med mindre arbetslivserfarenhet till bemanningsföretag. Tidspressen är hög inom branschen och företagen vill snabbt få ut sina anställda, vilket ställer stora krav på en lyckad och tidsbegränsad introduktion. Fördelar med en lyckad introduktion är att den anställde känner trygghet och tillit inför kommande uppdrag och arbetsgivare. Bakgrunden till ett fördjupat intresse av att studera introduktionsprocessen inom bemanningsbranschen framstod när tidigare forskningar påvisade tydliga brister men även förbättringsmöjligheter som finns inom området. En bidragande orsak till valet av studie var fallföretagets engagemang, vilja och positiva inställning till en fördjupad forskning. Genom tidigare erfarenheter inom branschen av författarna upplevdes forskningsfrågan relevant och viktig. Efter en avstämning med tänkt fallföretag framkom det att konsultchefen upplevde att informationsspridningen under introduktionsprocessen var problematiskt. Därmed var vår tanke att bidra med en extern samt intern synvinkel över introduktionsprocessen. Syftet med studien var att undersöka hur nyanställda konsulter upplever informationsspridningen vid introduktionsprocessen ur ett informationslogistiskt perspektiv. För att få fram önskade data har ett induktivt angreppssätt använts där författaren gått från empiri till teori. För att få fram djupgående fakta och insikter användes en kvalitativ datainsamlingsmetod där 7 informanter i olika åldersgrupper intervjuades. För att besvara frågeställningen har följande teorier använts; Knowlegde Management, Organisatoriskt lärande, Informationslogistik, Informationsspridning och Bauers 4:cn. Studien har resulterat i en slutsats som visar olika tillvägagångssätt av förbättringsförslag som kan användas till underlag för att implementera och etablera en förändring av introduktionsprocessen. Dessa områden är att göra konsulten mer aktiv under introduktionen, att avsätta tid utifrån varje individs behov samt att använda workshops för att konsulterna ska kunna sprida insikter till varandra. Förslag till fortsatt forskning inom området är att studera ledarskapets roll i introduktionsprocessen samt hur en helt digital introduktion skulle kunna effektivisera introduktionen.