Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledaren och organisationskulturens roll for anstalldas motivation
Halmstad University, School of Business, Engineering and Science.
Halmstad University, School of Business, Engineering and Science.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Ledarskap och organisationskultur är två avgörande parametrar för företags framgång och är två faktorer som tidigare visats har stor inverkan på anställdas motivationsnivå. Motiverade anställda leder i sin tur till högre prestationer och därmed även högre resultat för hela företaget. Tidigare forskningsresultat har visat hur ledarskap, organisationskultur och motivation har samvarierat men att det är ett komplext ämne som ständigt behöver undersökas i nya miljöer. Syftet med denna studie är därför att skapa en djupare förståelse för hur ledarskap och organisationskultur påverkar motivation samt se i vilken utsträckning det tidigare funna sambandet kan appliceras på arbetsgrupper i Sydsverige. Med hjälp av en kvalitativ studie som baserats på intervjuer med ledare och arbetsgrupper i sydvästra Sverige ska följande problemformulering besvaras Hur påverkar ledaren och organisationskulturen anställdas motivation i arbetsgrupper?. Resultatet visade att den transformativa ledarskapsstil som ledarna i de intervjuade bolagen arbetade efter med högre grad av empowerment hade positiv påverkan på de anställdas motivation. Det framgick dock ur studien att de grupper som arbetade inom standardiserade arbetsmiljöer där empowerment är begränsat resulterade i lägre genomsnittlig motivationsnivå. Organisationskulturens roll i strävan mot att öka motivationen hos de anställda visade sig i dessa fall inte ha någon större påverkan på hur motiverade de anställda var. Resultatet visade också att det fanns andra motivationsfaktorer som spelade in som varken ledaren eller organisationskulturen kan råda över som krävs mer forskning.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 67
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-40644OAI: oai:DiVA.org:hh-40644DiVA, id: diva2:1355647
Subject / course
Leadership (Business)
Educational program
Business Administration and Economics Programme, 180 credits
Presentation
2019-05-31, Halmstad, 11:17 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-11-21 Created: 2019-09-30 Last updated: 2019-11-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1371 kB)12 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1371 kBChecksum SHA-512
9b41b78880c79cae3ec14b698ef6ae5ffcaad0a0e89ef9963530648de5589bad7a6e259b0e15887ff29c3a6c40010da8684d1cff01b0939a95ebc48d9da42b3c
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Hauser, Matilda
By organisation
School of Business, Engineering and Science
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 12 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 46 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf