En sammanställning av tillgänglig forskning och praxis om vad som för närvarande är känt om hur Human Resource-personal förhåller sig till Digital HR, AI och Big Data. Texten är tänkt som både kurstext för HR-studenter men också som informationsmaterial för redan yrkesverksamma personer som har en personalfunktion i sitt företag eller i sin organisation. texten är ett svar på bristen på en existerande översikt med ett samhällsvetenskapligt och praktiskt fokus. Texten kan rent akademiskt kanske bäst beskrivas som ett sk working paper, men publiceras här inom ramen för Open Access; dvs detta är information som bör komma alla med personalfunktioner på olika nivåer till del. Av den anledningen är texten också lättillgänglig och skriven på ett så otekniskt och berättande sätt som möjligt.