Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
”Det är inte politiskt korrekt att glömma en sån här fråga”: - En kvalitativ studie om skilda förutsättningar för könen och om jämställdhetsarbete inom socialtjänsten
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Department of Social and Psychological Studies (from 2013).
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Department of Social and Psychological Studies (from 2013).
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
”It is not politically correct to forget such a matter” : - A qualitative study on different conditions for the genders and on gender equality work within the social services (English)
Abstract [sv]

Socionomer utgör en yrkesgrupp som vanligtvis jobbar nära människor i olika utsatta livssituationer. Därför är det av stor vikt att som socionom ha ett bra bemötande där kunden ges samma förutsättningar oavsett till exempel etnicitet, sexuell läggning eller kön. Men, hur ser det ut på arbetsplatserna för socionomer, värderas allas lika värde där? Denna studie fokuserade på internt jämställdhetsarbete ur två olika perspektiv - första linjens chefer och arbetstagare. Syftet var att undersöka yrkesverksamma socionomers erfarenheter av vad som förändrar eller reproducerar ojämställdhet och undersöka deras erfarenheter av det interna jämställdhetsarbetet på arbetsplatser inom socialtjänsten. Syftet undersöktes kvalitativt genom sex intervjuer, med tre informanter från respektive perspektiv. Den insamlade empirin analyserades utifrån olika teoretiska begrepp samt Hirdmans genusteori, som varit det huvudsakliga perspektivet. I intervjuerna framkom att stereotypa föreställningar utifrån kön var förekommande på arbetsplatserna. Arbetstagarna vittnade även om att det inte stannade vid enbart föreställningar, då dem uppfattade att särbehandling utifrån kön förekom där männen premierades framför kvinnorna. Denna uppfattning skilde sig mellan perspektiven, där första linjens chefer inte såg någon särbehandling utifrån kön. Framträdande resultat var även att majoriteten av informanterna inte hade ett integrerat internt jämställdhetsarbete på sina arbetsplatser. Samtliga informanter uppgav att de såg ett behov av detta arbete, men det beskrevs generellt inte vara något som prioriterades. Således drogs slutsatsen att det fanns ett behov av ett ökat internt jämställdhetsarbete inom socialtjänsten.

Abstract [en]

Social workers are an occupational group who usually work close to people in different vulnerable life situations. Therefore, it is of great importance to have a good approach as a social worker, where the customer is given the same conditions regardless of, for example, ethnicity, sexual orientation or gender. But what does it look like in the workplaces for social workers, are everyone equally valued there? This study focused on internal gender equality work from two different perspectives - first-line managers and employees. The purpose was to examine the professional social workers experiences in what changes or reproduces inequality and examine their experiences of the internal gender equality work in workplaces within the social services. The purpose has been examined qualitatively through six interviews, with three informants from each perspective. The collected data has been analyzed based on various theoretical concepts as well as Hirdman's gender theory, which has been the main perspective. The interviews showed that stereotypical beliefs based on gender was prevalent in the workplaces. The employees testified that it did not stop at beliefs alone, as they found that special treatment based on gender occurred where the men was rewarded ahead of the women. This experience differed between the perspectives, where first-line managers did not see any special treatment based on gender. Prominent results were also that the majority of the informants did not have integrated internal gender equality work at their workplaces. All informants stated that they saw the need for this work, but generally it was not described as being a priority. Our conclusion was that there was a need for increased internal gender equality work within the social services.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 49
Keywords [en]
Social work, equality, equality work, gender stereotype
Keywords [sv]
Socialt arbete, jämställdhet, jämställdhetsarbete, könsstereotyp
National Category
Social Work Gender Studies
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-74254OAI: oai:DiVA.org:kau-74254DiVA, id: diva2:1341177
Subject / course
Social Work
Educational program
Bachelor of Science in Social Work (210 ECTS credits)
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-10-17 Created: 2019-08-07 Last updated: 2019-10-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(506 kB)11 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 506 kBChecksum SHA-512
485be3a1e68c20364bd536903273841ce4f2ec02ab5c1914f8efe5836d1bb552d42efb2c952fe34b83882b74222b92deea702b271839ea67f89e75f42eea9844
Type fulltextMimetype application/pdf
fulltext(506 kB)1 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 506 kBChecksum SHA-512
485be3a1e68c20364bd536903273841ce4f2ec02ab5c1914f8efe5836d1bb552d42efb2c952fe34b83882b74222b92deea702b271839ea67f89e75f42eea9844
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Social and Psychological Studies (from 2013)
Social WorkGender Studies

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 12 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 56 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf