Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rekryterares uppfattning av anonymisering: Tankar kring ett första urval
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning, Education and Sociology.
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning, Education and Sociology.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Uppsatsen syftar till att studera verksamma HR(Human resources)-praktiker inom rekryteringsområdets uppfattning gentemot användningen av ett anonymiserat första urval i rekryteringsprocessen. För att studera detta formuleras frågeställningar kring hur ett anonymiserat urval uppfattas av dessa praktiker samt vilka negativa och positiva aspekter de kan identifiera med ett sådant arbetssätt. Studien ämnar att undersöka detta via en kvalitativ studie med en induktiv ansats. Datainsamlingen sker via semistrukturerade intervjuer där praktikernas uppfattningar kring ämnet skiljer sig markant. Anonymisering ses som ett gynnsamt verktyg för kandidater där de får en mer rättvis chans att avancera i rekryteringsprocesser på bekostnad av rekryteraren som får en större arbetsbelastning. Studien mynnar ut i att rekryteringsförfarandet präglas av en situationsbetingad paradigm där olika organisationer är i behov av olika åtgärder. Således kan ett anonymiserat urval anses behövligt i organisationer där diskriminering förekommer medan organisationer med redan standardiserade och beprövade processer kan anse det som överflödigt.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 41
Keywords [sv]
Anonymisering, Anonymiserad rekrytering, Anonymiserat Urval, Rekrytering, Kompetensbaserad Rekrytering, Objektivitet vid Rekrytering, intuition, Fördomar
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-158679ISRN: LIU-IBL/PA-G-19/18-SEOAI: oai:DiVA.org:liu-158679DiVA, id: diva2:1336626
Subject / course
Bachelor Thesis in Human Resource Management and Work Sciences Programme
Presentation
2019-06-05, Linköping, 12:44 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-08-12 Created: 2019-07-09 Last updated: 2019-08-12Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Rekryterades uppfattning av anonymisering(481 kB)28 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 481 kBChecksum SHA-512
bfafcc5cf0256097d51917b0a2c10827cd84037b1357b3a6441bf117b185ecf55a431ef1496528e035d765a25981882b10247e67439fd73f5c6561dd91d04c80
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Ekstrand, JonathanHallberg, Oscar
By organisation
Education and Sociology
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 28 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 148 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf