Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
”Varför bara välja av 50 procent? Det finns ju 50 procent till”: En kvalitativ studie om arbetet för att jämna ut könsfördelningen i elektrikeryrket
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I elektrikeryrket är det idag 98 % män, och det verkar som att det tidigare varit förgivettaget att yrket bör vara för en man. I praktiken har det inneburit ett antagande om att kvinnor inte bör vara elektriker. Den uppfattningen har under de senaste åren dock börjat problematiseras, vilket kan tänkas leda till att organisationer i branschen nu börjar agera på nya sätt. Det finns vidare anledning att tro att organisationers olikheter kan komma att spela in i en sådan process. Den tidigare forskningen om vad som händer när en samhällsuppfattning försvagas är begränsad. Uppsatsens syfte är således att skapa vidare förståelse för hur aktörer inom en bransch, vilka har olika intressen, reflekterar och agerar i samband med att en institutionaliserad ordning försvagas och nya handlingsalternativ uppmärksammas.

Semistrukturerade intervjuer genomfördes på tre organisationer inom elektrikerbranschen vilka har olika organisatoriska intressen: företag, fackförbund och bransch- och arbetsgivarorganisation. Resultatet visade att det föreligger en skillnad i vilken utsträckning organisationerna börjat organisera sig för att få in fler kvinnor till yrket. Samtliga organisationer besitter en stor vilja för att arbeta med frågan, men Företaget, till skillnad från Fackförbundet och Bransch- och arbetsgivarorganisationen, tycks ha begränsade resurser. Något som verkar bekräfta att organisationers olika intressen spelar roll.

Place, publisher, year, edition, pages
2019.
Keywords [sv]
Beslut, Elektrikerbranschen, Institutionaliserad ordning, Könsfördelning, Organisering
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-388620OAI: oai:DiVA.org:uu-388620DiVA, id: diva2:1334341
Subject / course
Business Studies
Educational program
Bachelor Programme in Business and Economics
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-07-03 Created: 2019-07-02 Last updated: 2019-07-03Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(661 kB)16 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 661 kBChecksum SHA-512
a39fd39b77f8352009a767ce3e110f099a57bc01de0673d96b7c7964cb4e04884a4ce8f66a66eb29f8b4bb60ad73512f07bfa24b0e3c225ea24b12648141cdf7
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 16 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 86 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf