Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kan medarbetare sätta sina egna löner?: Individuell lönesättning med inriktning på företag som tillämpar ett transparent och självsättande lönesystem
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med uppsatsen är att redogöra för vilka förutsättningar som krävs i företag som vill tillämpa ett transparent lönesystem där medarbetarna sätter sina egna löner. För att skapa oss en ökad förståelse kring problemområdet så har vi använt oss av en adbuktiv ansats. För att besvara uppsatsens syfte valde vi att bygga vår studie på en kvalitativ undersökningsmetod då vi genomförde intervjuer med medarbetare på tre olika organisationer. Vi tror att det krävs en rad olika förutsättningar för att företag framgångsrikt ska kunna tillämpa ett transparent och självsättande lönesystem. Vi anser att den mest framträdande förutsättningen är att organisationsstrukturen är fullständigt decentraliserad och att verksamheten i hög grad styrs av medarbetarna. Vidare får vi uppfattningen om att ett sådant lönesystem kräver att medarbetarna arbetar i mindre team, vilket medför att individerna skapar stor tillit till varandra och får en god sammanhållning. Detta leder i sin tur till att en viss företagskultur utvecklas inom verksamheten. 

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 97
Keywords [sv]
Individuell lönesättning, transparenta löner, medarbetarstyrning
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-86117OAI: oai:DiVA.org:lnu-86117DiVA, id: diva2:1333772
Subject / course
Business Administration - Management Accounting
Educational program
Business Administration and Economics Programme, specialization in Accounting and Management Control, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-07-02 Created: 2019-07-01 Last updated: 2019-07-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(928 kB)5 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 928 kBChecksum SHA-512
d54d817aa0fee2bffdcabc783bf9ed50a7c8efac5667d0dc376fed96e1e58d320c513cbd7a7d43889dd2c5e02bc9b6c78d6d3f2e37f743145b1f4045b1e68379
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Johansson, MariaJohansson, MoaLagensjö, Mikaela
By organisation
Department of Management Accounting and Logistics
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 5 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 19 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf