Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Undersköterskors upplevda medarbetarinflytande: Vikten av ett gott medarbetarinflytande för att be­hålla medarbetare inom kommunal äldreomsorg
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning.
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
The perceived employee involvement of nurse assistants : The importance of good employee involvement in retaining employees in municipal elderly care (English)
Abstract [sv]

I och med den stora personalomsättningen inom välfärdsjobben i offentlig sektor (SKL, 2018) är studiens syfte att ta reda på om upplevelsen av, samt förutsättningarna för, medarbetarinflytande bland undersköterskor inom kommunal äldreomsorg har någon inverkan på deras intentioner att stanna i organisationen. Studien utgår från en kvalitativ intervjustudie. Studiens resultat visar på att majoriteten av undersköterskorna upplever en känsla av medarbetarinflytande, samt goda förutsättningarna till det. Hälften av undersköterskorna upplever att tilldelat ansvar samt möjligheten att föra sin talan till sin chef, vilka tillhör förut­sättningarna till medarbetarinflytande, har en inverkan på viljan att stanna kvar. Utifrån studiens slutsats är det viktigt att verksamhetschefer främjar tillit via kommunikation samt utdelning av ansvar till sina medarbetare. De största motivationsfaktorerna för medarbetare att stanna kvar i en organisation är det ömsesidiga ansvaret med chefen samt de sociala interaktionerna med vårdtagare och kollegor.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 36
Keywords [sv]
Employee voice; empowerment; kommunal äldreomsorg; ledarskap; medarbetarinflytande; personlig uppsägning.
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-158464ISRN: LIU-IBL/PA-G--19/27--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-158464DiVA, id: diva2:1333523
External cooperation
Linköpings kommun
Subject / course
Bachelor Thesis in Human Resource Management and Work Sciences Programme
Presentation
2019-06-05, Linköping, 11:45 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-07-01 Created: 2019-07-01 Last updated: 2019-07-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

En kvalitativ studie om undersköterskors upplevda medarbetarinflytande(855 kB)15 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 855 kBChecksum SHA-512
edd91822bc17578fe0744663ee405ee6644faf7661716d92955de032f0216e2115eb493ebe6ef77f48491a0381c1f6dc52a0ea6b0a82d1e4770b63184bac2c54
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Torstensson, TheréseFranzén, Angelica
By organisation
Department of Behavioural Sciences and Learning
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 15 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 31 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf