Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Är du intresserad av tjänsten – skicka inte ditt CV till oss: Attityder gentemot CV-lös rekrytering inom bemanningsbranschen
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning, Education and Sociology.
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 180 HE creditsStudent thesisAlternative title
Are you interested in the position – do not send your résumé to us : Attitudes towards recruitment without résumé in the temporary staffing industry (English)
Abstract [sv]

Bakgrund och syfte: Syftet med studien var att undersöka hur CV-lös rekrytering kan fungera som arbetssätt inom bemanningsbranschen. I enlighet med det har CVts och personliga brevets betydelse, rekryteringsprocessers tidsåtgång samt rekryterares primära attityd gentemot CV-lös rekrytering tagits i beaktning. Metod: En kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer har genomförts för insamling av data. Resultat: CVt till skillnad från det personliga brevet fyller en viktig funktion i rekryteringsprocessen för att utläsa den sökandes kompetens. En CV-lös rekryteringsprocess skulle dock kunna effektivisera urvalsprocessen vid ett stort urval, om det framkommer tydligt huruvida den sökande uppfyller tjänstens skallkrav. Slutsatser: CV-lös rekrytering är inte alltid det mest lämpliga tillvägagångssättet för att effektivisera rekryteringsprocesser. Det som framförallt behövs ta i beaktning vid implementeringen av CV-lös rekrytering som arbetssätt är aktuella tjänsters komplexitet samt i vilken kontext omvärlden befinner sig i. 

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 63
Keywords [sv]
CV-lös rekrytering, bemanningsbranschen, kompetensförsörjning, attityder, effektivitet
National Category
Social Sciences Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-158412ISRN: LIU-IBL/PA-G--19/26--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-158412DiVA, id: diva2:1332823
Subject / course
Bachelor Thesis in Human Resource Management and Work Sciences Programme
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-07-03 Created: 2019-06-28 Last updated: 2019-07-03Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(793 kB)44 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 793 kBChecksum SHA-512
04c7c3bd53442f14186fd087ba99c03ba84689153903ea74f76582912e023fe95a613bd69a077be7305703974d2cfb9147aa0b62895bb39903018fe00bb3e114
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Thorén, JohannaCarlberg, Johanna
By organisation
Education and SociologyDepartment of Behavioural Sciences and Learning
Social SciencesWork Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 44 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 175 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf