Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Organisationskultur och ledarstrategier i ljuset av #metoo
Institutionen för sociala och psykologiska studier.
Institutionen för Säkerhet, Strategi och Ledarskap (ISSL), Försvarshögskolan, Karlstad (SEDU).ORCID iD: 0000-0001-5070-4979
2019 (Swedish)In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 25, no 2, p. 28-45Article in journal (Refereed) Published
Abstract [sv]

Syftet med denna kvalitativa studie var att studera hanteringen avsexuella trakasserier ur ett ledarskaps- och ett organisationsperspektiv såsom det framställs i vittnesmål genom #metoo. Till grund för analysen ligger upprop från tre mansdominerade organisationer: Försvarsmakten (#givaktochbitihop), polisen (#nödvärn) och räddningstjänsten(#larmetgår). Analysen av datamaterialet visar förekomst av fyra olikaorganisationskulturer: macho-, tystnads-, bestraffnings- och motståndskultur som i sin tur påverkar de ledarstrategier som används i hanteringen av sexuella trakasserier. De identifierade ledarstrategierna beskrivs som antingen positiva eller negativa ur ett individ- och ett organisationsperspektiv. Resultatet diskuteras teoretiskt och praktiskt med förslag på framtida forskning.

Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Karlstads universitet, 2019. Vol. 25, no 2, p. 28-45
Keywords [sv]
ledarstrategier, #metoo, organisationskultur, sexuella trakasserier
National Category
Work Sciences
Research subject
Working Life Science
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-73165OAI: oai:DiVA.org:kau-73165DiVA, id: diva2:1331835
Available from: 2019-06-27 Created: 2019-06-27 Last updated: 2019-09-24

Open Access in DiVA

fulltext(766 kB)57 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 766 kBChecksum SHA-512
b53671cc8e0219a5b1c75e32dab5f706594b1daf503decc23b64c299c1e1ce036291a955d26ef0ee6e5eac78f8ccd6a409b63756d9aca7195c42ffa2ae6130b9
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Alvinius, Aida
In the same journal
Arbetsmarknad & Arbetsliv
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 121 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 235 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf