Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Identifiera och hantera våld i nära relation på arbetsplatsen: Kartläggning av chefers inställning och kunskaper
Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences.
Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

The societal problem of intimate partner violence is becoming more recognized and can be tackled from several angles, including the workplace. The workplace could help the victims of intimate partner violence by raising the issue during staff appraisal and implementing it as a routine so that these questions are asked to everyone. This survey studies the attitudes of managers at Region Norrbotten towards implementing routines at the workplace in order to be able to reach and help more people exposed to intimate partner violence. The manager's attitude has been investigated through a digital questionnaire sent out to managers at Region Norrbotten. The questionnaire contained both quantitative and qualitative questions. The quantitative questions were obligatory to answer while the qualitative questions were follow-up questions that could be answered if the respondent had anything to add. 82 managers responded, of which 72 women, 9 men and 1 non gender. The result was compiled in Google Docs survey program and the qualitative questions were set up in themes. The study showed that most of the respondents do not see any obstacles to introducing preventive work with the aim of helping employees who may be exposed to intimate partner violence. However, it emerged that today they do not have the required knowledge. They lack routines and training, which may explain that the majority of managers are uncertain about how to proceed if an employee is subjected to violence at home. They also state that they would feel safer to ask questions about the employee's home situation if there were clear routines in place. Almost all managers are positive about participating in an education on intimate partner violence. Since the attitude regarding the introduction of routines among the managers is predominantly positive, conclusions are drawn that there are good opportunities to introduce such work within Region Norrbotten but that support and training for managers in that case need to be developed.

Abstract [sv]

Samhällsproblemet våld i nära relationer blir allt mer uppmärksammat och kanangripas från flera håll, däribland på arbetsplatsen. Arbetsplatsen skulle kunna hjälpa den våldsutsatta genom att lyfta frågan på medarbetarsamtal ochimplementera det som en rutin så att dessa frågor ställs till alla. Den här studien kartlägger vad chefer har för inställning till att införa insatser på arbetsplatsen för att kunna fånga upp fler våldsutsatta. Chefers inställning har undersökts genom en digital enkät som skickats ut till chefer inom Region Norrbotten. Enkäten innehöll båden kvantitativa och kvalitativa frågor. De kvantitativa frågorna var obligatoriska att besvara medan de kvalitativa frågorna var öppna följdfrågor som kunde besvaras om respondenten själv ville.82 chefer svarade, varav 72 kvinnor, 9 män och 1 hen. Materialet sammanställdes i Google Docs enkätprogram och de kvalitativa frågorna tematiserades. Studien visade att merparten av de tillfrågade cheferna inte ser något hinder till att införa ett förebyggande arbete med syfte att hjälpa anställda som kan vara utsatta för våld i hemmet. Det framkom dock att de idag inte har den kunskap som krävs. Desaknar rutiner och utbildning vilket kan förklara att majoriteten av cheferna är osäkra på hur de ska gå tillväga om en anställd skulle vara våldsutsatt hemma. De anger även att de skulle kännas sig tryggare att ställa frågor om den anställdes hemsituation om det fanns tydliga rutiner. Nästan alla chefer är positivt inställda till att gå en utbildning om våld i nära relationer. Eftersom inställningen gällande ett införande av rutiner bland cheferna är övervägande positiv dras slutsatser att det finns goda möjligheter att införa ett sådant arbete inom Region Norrbotten men att stöd och utbildning för chefer i så fall behöver utvecklas.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 39
Keywords [en]
intimate partner violence, workplace, staff appraisal.
Keywords [sv]
våld i nära relationer, arbetsplats, medarbetarsamtal
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-74955OAI: oai:DiVA.org:ltu-74955DiVA, id: diva2:1330262
Educational program
Psychology, bachelor's level
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-06-27 Created: 2019-06-25 Last updated: 2019-06-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1594 kB)14 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1594 kBChecksum SHA-512
0ca45171986ce47a470e4a4cc3f3a7eab8a1762d262e296d4790293f6f5914eecddc0de342fbc43a44536c4cb34add61f19ee276b12ac062ecd194b1d614a7ba
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Kron, MikaelaJessica, Söderlund
By organisation
Department of Business Administration, Technology and Social Sciences
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 14 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 34 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf