Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kampen om rätt medarbetare: En studie om generation Z
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
En studie om generation Z: A study about generation Z (English)
Abstract [sv]

Titel: Kampen om rätt medarbetare. En studie om generation Z.

Frågeställning: Vilka HR-strategier använder organisationer för att attrahera och behålla generation Z?

Syfte: Uppsatsen syfte är att identifiera vilka HR-strategier organisationer använder för att attrahera och behålla medarbetare och hur de anpassar dem till generation Z. Studien kan komma att bidra till att ge dagens organisationer förutsättningar för hur de ska attrahera och behålla generation Z.

Metod: Studien har en deduktiv ansats med en kvalitativ forskningsstrategi. Data utgår från sju strukturerade intervjuer.

Slutsats: Organisationer i Sverige använder liknande strategier för att attrahera och behålla medarbetare, skillnaden är hur anpassade och välutvecklade det är för generation Z. Organisationens utformning av HR-strategier beror på vilken uppfattning de har av generation Z.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 58
Keywords [en]
HR-strategies, attract, retain, generation Z, employer branding, talent management, recruitment, war for talent
Keywords [sv]
HR-strategier, attrahera, behålla, generation Z, employer branding, talent management, rekrytering, war for talent
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-85635OAI: oai:DiVA.org:lnu-85635DiVA, id: diva2:1327561
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Educational program
Human Resource Management - Personnel Management and Organisational Development, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-06-24 Created: 2019-06-19 Last updated: 2019-06-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(598 kB)58 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 598 kBChecksum SHA-512
d7916196a7f8aa197a86e2808fb77459b852e91dce7d742df193b44516d4607f101d7f975c723a410b2d31da1ba9e673c0cfd11cdb747fa8e8a4840c9bd83122
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Josefsson, RebeccaLe Persson, Timmy
By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 58 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 81 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf