Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Olika trots identiska?: Stereotypa könsrollers påverkan på attityder till chefers agerande
Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare, Health and Welfare.
Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare, Health and Welfare.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Ledarrollen definieras ofta stereotypiskt manligt vilket kan vara en möjlig förklaring till det låga antal kvinnor i höga ledarpositioner. Kvinnor anses vara mindre lämpade på grund av den stereotypa kvinnliga könsrollen. Studien undersökte om manliga och kvinnliga mellanchefer skulle bedömas olika beroende på om de visade stereotypiskt manligt (agentic) eller kvinnligt (communal) beteende. De 176 högskolestudenter, varav 80 kvinnor, som deltog läste en vinjett där chefsagerande utifrån könsstereotypa egenskaper samt chefernas kön varierades. Därefter skattade de chefernas grad av communal och agentic egenskaper, samt hur positivt de uppfattade cheferna. Trevägs-ANOVOR visade att kvinnor, till skillnad från män, skattade manliga chefer mer positivt än kvinnliga chefer. Communal chefer bedömdes generellt vara bättre chefer och mer lämpade för rollen än agentic chefer. Resultaten gick emot tidigare studier samt studiens hypoteser, vilket tyder på att en eventuell förändring av den traditionella synen på ledarskap kan vara på gång.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 17
Keywords [en]
role congruity theory, gender roles, leadership, gender differences, think manager-think male
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-44192OAI: oai:DiVA.org:mdh-44192DiVA, id: diva2:1326560
Subject / course
Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-06-18 Created: 2019-06-18 Last updated: 2019-06-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(222 kB)6 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 222 kBChecksum SHA-512
f16cd979f65146755fe23dc41032d104ad581b87d3dbbce49fc17cb30b7d75627b1b8f309acce8c94823e6fdbeb70046e407621c51cf0093248515c0dee7bf57
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Health and Welfare
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 6 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 55 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf