Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Strategier för genomförandet avett generationsskifte: En kvalitativ studie av svenska familjeföretag
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics.
2019 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesisAlternative title
Strategies for the implementation of a succession :  A qualitative study of Swedish family businesses (English)
Abstract [sv]

Titel: Strategier för genomförandet av ett generationsskifte - En kvalitativ studie av svenska familjeföretag.

Bakgrund: Ett familjeföretag utmärks av att det överförs mellan generationerna.I dagsläget överlever endast 30 procent av alla familjeföretag ett generationsskifte och det finns inga uttalade strategier för hur ett skifte ska genomföras. Det finns många studier kring familjeföretag men få när det gäller strategier med bakomliggande faktorer för generationsskiften, vilket ger oss en avsikt att bidra till forskningen om generationsskiften i familjeföretag.

Syfte: Syftet med denna uppsats är att identifiera och förklara olika strategier för generationsskifte inom svenska familjeföretag.

Metod: Denna kvalitativa studie har antagit en deduktiv ansats där befintlig litteratur om familjeföretag och generationsskifte lyfts fram. Utifrån studiens presenterade teorier belystes olika begrepp som ansågs relevanta för att kunna genomföra en komparativ flerfallsstudie. Empiri har samlats in från fyra olika fallföretag genom tio individuella intervjuer som sedan sammanställts och legat till grund för studiens analys och resultat.

Resultat/Slutsatser: Studiens resultat visar att generationsskiften är en komplex och emotionell process över tid. Problematik som kan försvåra skiftet har identifierats och består av intressekonflikter i familjen samt frågan huruvida en ägare ska vara aktiv i dagliga verksamheten eller ej. Dessutom kan förutsättningar, likt familjestruktur och tillit mellan generationerna påverka skiftet. Studien har också funnit hur andra målsättningar än vad tidigare forskning pekat på kan påverka en strategi för ett generationsskifte.

Abstract [en]

Title: Strategies for the implementation of a succession - A qualitative study of Swedish family businesses.

Background: A family business is characterized by its being transferred between generations. At present, only 30 percent of all family businesses survive a generational succession and there are no explicit strategies for how a succession should be implemented. There are many studies on family businesses but few in terms of strategies with underlying factors for the generation succession, which gives us an intention to contribute to the research on the generational successions in family businesses.

Purpose: The purpose with this study is to identify and explain different strategies for generational succession in Swedish family businesses.

Method: This qualitative study has adopted a deductive approach, highlighting existing literature on family businesses and generational succession. Based on the study's presented theories, various concepts that were considered relevant for the study were highlighted in order to accomplish a comparative multiple-case study. The empirical data has been collected from four different case-companies through ten individual interviews, which then were compiled and made the study's analysis and results possible.

Results/Conclusions: The study's result shows that the generational succession is a complex and emotional process over time. Issues that can complicate the succession have been identified. In addition, conditions, like family structure and trust between generations can affect the succession. The study has also found how other objectives than what previous research meant can affect a strategy for a generational succession.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 135
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-85370OAI: oai:DiVA.org:lnu-85370DiVA, id: diva2:1324877
Subject / course
Business Administration - Accounting
Educational program
Business Administration and Economics Programme, 240 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-06-24 Created: 2019-06-14 Last updated: 2019-06-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Larsson Lindström(1386 kB)10 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1386 kBChecksum SHA-512
f07dcb2f2418c92ffd27e7c276ad7cce78fb82da5218ad2cadc2b721af8d70a857ca0a5e5a09382352f357fb1c807970024d66024045ab5a458f0c194e488f55
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Management Accounting and Logistics
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 10 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 24 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf