Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Betydelsen av individuell lön och upplevd rättvisa för arbetsprestation och intention att stanna
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Work and organizational psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Work and organizational psychology.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Individuell lönesättning har blivit allt vanligare som lönesystem med syfte att motivera och styra anställda mot verksamhetsmålen. Svensk forskning är dock begränsad gällande individuell lönesättnings betydelse för arbetsmotivation. Syftet med föreliggande studie var att undersöka den relativa betydelsen av individuell lön och upplevd rättvisa för anställdas arbetsmotivation där arbetsmotivation undersöktes som arbetsprestation och intention att stanna i organisationen. En tvärsnittsstudie genomfördes på ett svenskt industriföretag där data erhölls genom självskattade enkäter och från löneregister (N=596). Data analyserades med hierarkisk multipel regressionsanalys. Resultatet visade att faktisk lönenivå inte hade betydelse för arbetsprestation och intention att stanna i organisationen medan löneökning relaterade till båda utfall av arbetsmotivation. Gällande lönerättvisa visade distributiv och mellanmänsklig rättvisa viss betydelse för arbetsmotivation. Forskningen är framförallt begränsad gällande sambandet mellan dimensionerna av rättvisa och arbetsprestation och intention att stanna i organisationen i ett lönesammanhang. Detta förespråkar att mer forskning bör göras på området.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 20
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-169664OAI: oai:DiVA.org:su-169664DiVA, id: diva2:1324047
Supervisors
Examiners
Projects
Legitimitet i lönebildningen: Psykologiska perspektiv på verksamhetsnära lönebildning och medarbetarnära lönesättningAvailable from: 2019-06-27 Created: 2019-06-13 Last updated: 2019-06-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(409 kB)17 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 409 kBChecksum SHA-512
f095bc472d92ef3b0b7fdbe06c7177bcce01884e66bd226869b1d1305967b39be037dd253914eb61f4d93a971c4e0ac6345d2492ebf137dbac17ceb5b872409a
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Work and organizational psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 17 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 50 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf