Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Faktorer som påverkar IT-konsulters vilja att stanna kvar i deras arbete.
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning, Work and Working Life. Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning, Education and Sociology.
2018 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund: IT-branschen kännetecknas av en omfattande personalomsättning vilken medför både möjligheter såväl som utmaningar för konsultorganisationen, uppdragsorganisationen, IT-konsulten samt de befintliga medarbetarna.

Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka och bidra med en ökad förståelse för IT-konsulters arbetsvillkor och deras vilja att stanna i ett arbete där de pendlar mellan konsultorganisationen och uppdragsorganisationen. Metod: Studien har en kvantitativ ansats och baseras på enkäter som har besvarats av 58 IT-konsulter, vilka arbetar både in-house hos den egna konsultorganisationen samt uthyrda till en uppdragsorganisation.

Resultat: Det fanns ingen större skillnad vad avsåg IT-konsulternas upplevelse hos de båda organisationerna. Upplevelsen av det organisatoriska engagemanget var lite högre, arbetsrollen lite tydligare och ledarskapet lite mer uppmuntrande hos konsultorganisationen. I sin tur upplevdes det sociala stödet vara högre hos uppdragsorganisationen. Ett högt organisatoriskt engagemang gentemot konsultorganisationen samt rätt motivationsfaktorer bidrog till att IT-konsulten ville stanna kvar.

Slutsats: Konsultorganisationen är i behov av att arbeta strategiskt med det sociala stödet till IT-konsulterna. Vidare fortsatt arbete med ett starkt ledarskap samt rätt motivationsfaktorer.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 78
Keywords [sv]
IT-konsult, personal omsättning, enkätstudie, organisatoriska villkor, arbetsvillkor, konsultorganisation, uppdragsorganisation, faktorer.
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-155856ISRN: LIU-HRM/HRD-A--18/08--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-155856DiVA, id: diva2:1321677
Subject / course
Master's programme in Human Resource Management & Development
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-06-25 Created: 2019-06-09 Last updated: 2019-06-25Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1404 kB)11 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1404 kBChecksum SHA-512
20b2ab4933322dd6d4b7ed47a16aa56ae1232f7045a9101ad9a3e4e521cd04293259ea00cf1dfe1a08d7bc2aca8125ca7eac1337316cdb384aadd5dcd99d8272
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Carlsson, Cassandra
By organisation
Work and Working LifeEducation and Sociology
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 11 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 87 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf