Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
”Alla klappade för att man skulle klappa”: - En studie om organisationskulturens påverkan på de anställda kopplat till lojalitet.
Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
”Everyone applaude because you should applaude” : - A study on the influence of organizational culture on employees linked to loyalty. (English)
Abstract [sv]

Studien är till för att få en fördjupad bild om och hur anställda erfar en organisationskultur samt att se om det finns reflektioner om kopplingar mellan organisationskultur och lojalitet. Då vi spenderar stora delar av vårt liv på arbetsplatsen och vill må så bra som möjligt är det intressant att se hur organisationskulturen upplevs. Lojalitet mellan arbetsgivare och arbetstagare är en viktig aspekt för att kunna behålla kompetens inom företag. Studien är genomförd utifrån de anställdas perspektiv men vi anser snarare att det är arbetsgivare som kan dra nytta av de resultat som studien visar. De teoretiska referensramar som tas upp ligger till grund för hur det kvalitativt insamlade materialet ska tolkas. Det empiriska materialet har införskaffats genom nio intervjuer med anställda runt om i Sverige. Resultatet visar på att organisationskulturer är något som upplevs olika, främst beroende på hur mycket arbetsgivaren arbetar med den rådande organisationskulturen. Studien visar också att det finns kopplingar mellan organisationskultur och lojalitet men att lojaliteten kan komma i olika former, både frivillig och ofrivillig och mot företaget i sin helhet eller mot vissa aspekter såsom kollegor i företaget.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 61
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-72350OAI: oai:DiVA.org:kau-72350DiVA, id: diva2:1321415
Subject / course
Working Life Science
Educational program
Human Resource Management and Work Organisation (180 ECTS credits)
Supervisors
Available from: 2019-06-24 Created: 2019-06-07 Last updated: 2019-06-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1137 kB)42 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1137 kBChecksum SHA-512
0d4404360eb0b3ed91ba21c73d5c787612752b7897c0bc3c264d6245b020df187d9999ced9850f511e41a11cab5acae778eeb8e38854a41d6cecb50981ae574d
Type fulltextMimetype application/pdf
arkivfil(1137 kB)0 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 1137 kBChecksum SHA-512
0d4404360eb0b3ed91ba21c73d5c787612752b7897c0bc3c264d6245b020df187d9999ced9850f511e41a11cab5acae778eeb8e38854a41d6cecb50981ae574d
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Working Life Science
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 42 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 39 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf